2024年网络招聘行业竞争格局研究报告(智研咨询)

3：报告核心数据基于公司严格的数据采集、筛选、加工、分析体系以及自主测算模型，确保统计数据的准确可靠。4：本报告所采用的数据均来自合规渠道，分析逻辑基于智研团队的专业理解，清晰准确地反映了分析师的研究观点。报告目录框架：第一章网络招聘相关概述第一节网络招聘的特点及优势第二节网络招聘网站的分类...

速看!这些媒体单位正在招人

各岗位招聘人数与报名人数的比例原则上不低于1:3,未达到1:3的,取消招聘岗位或相应递减招聘人数。(三)初试初试为综合能力测试,采取线上方式,初步定于12月7日举行,具体时间以实际通知为准。应聘者请于2024年12月2日上午9:00后登录新华社人才招聘网查询本人是否通过资格审查,如收到通知请在12月3日中午12:00...

外服控股2024年半年度董事会经营评述

报告期内,招聘及灵活用工业务营收同比增长18.58%,灵活用工业务新增2家千万营收规模客户,兼职产品人员规模同比增长33%;招聘业务持续打造招聘门户“FSG纽聘”,召开“元宇宙”招聘会,探索数字化招聘场景服务,人才库有效简历新增12万余份。以“城市引才”和“就业赋能”为主线,推进长三角及全国高校毕业生就业服务,“上海外...

2023年中国网络招聘市场发展研究报告

2022年网络招聘APP单机有效使用时间TOP3可分为两个梯队,前程无忧和BOSS直聘位列第一梯队,与全平台均值拉开较大差距,智联招聘处于第二梯队。在三家平台的波动特征方面,上半年单机有效时间高峰月份分布在3-4月,下半年为7-8月,与“金三银四”“金九银十”两大招聘旺季重合;对比来看,前程无忧的单机有效使用时间在除...

智研咨询—中国网络招聘行业市场运行态势分析报告(2024版)

在互联网时代的大背景下,网络招聘作为人力资源招聘的新式渠道,充分发挥网络招聘的特点与优势,制定规范有效的网络招聘方案,进而不断提高网络招聘效率,是企业引进人才、留住人才,增强企业自身能力的关键。《2024-2030年中国网络招聘行业市场发展调研及未来前景规划报告》是智研咨询重要成果,是智研咨询引领行业变革、寄情行业...

《2023网络安全产业人才发展报告》显示:一线城市对网络安全人才...

部高等学校网络空间安全专业教学指导委员会、中国网络空间安全人才教育论坛、安恒信息、智联招聘等单位集合各自优势资源,汇集在网络安全人才培养方面的研究成果,结合人才培养实践,进行高校走访、企业调研、专家咨询、策略分析,共同牵头编写《2023网络安全产业人才发展报告》,对我国网络安全人才发展进行了一次系统性的调研分析(www.e993.com)2024年12月18日。

竞品分析 | 智联招聘、Boss直聘使用报告

从未来增长上来看:当下员工更倾向于频繁的跳槽,因此未来的招聘市场逐渐会成为一个高频次的市场。三、行业现状分析1.行业规模中国网络招聘行业的市场规模在2017年达到了45.3%的涨幅,接下来就与用户规模一起开始同步的增长放缓。到了2020年只有0.9%的涨幅,尽管里面有疫情的影响,但通过2021,2022,2023年的市场预测...

最高法报告:贷款、冒充类和虚假招聘类案件占网络诈骗案件前三

《报告》指出，近五年冒充类网络诈骗案件中，被告人冒充女性、熟人居多。被告人在实施网络诈骗案件时，多以冒充他人身份、虚假招聘、办理贷款来进行欺骗。从被告人冒充他人身份类型来看，冒充女性占比最高为22.20%；其次为冒充熟人占比15.53%；冒充企业职工占比10.96%；冒充政府机关或事业单位工作人员占比9.19%，...

中小企业招聘情况调查报告:互联网招聘平台应确保企业真实合法性

《报告》提出,中小企业应创新人力资源管理模式,优化自身品牌形象。中小企业应强化潜在人力资源的丰富性的认识,创新人力资源管理模式,优化自身雇主品牌形象,在制定人才战略时,结合企业战略目标和企业业务波动性需求,分析潜在人力资源需求,向提供用工服务的互联网招聘平台传送清晰的岗位人才需求信息,建立起人才守备军,有效应对...

智联招聘:2022上市公司人才需求及发展环境报告

排在第四的是集成电路行业,占比5.2%,也高出总体职位占比1.4个百分点。综合来看,上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司,或本身需要强大的资本和技术投入,因此天然产生巨头企业。3、招聘重学历不重经验,对高学历应届生较为友好...