调查报告|新时代干部担当作为激励机制建设认知调查
围绕新形势下干部担当作为的激励问题,2024年1月15日—1月26日,人民智库通过微信公众号、互联网发起“关于干部激励,您怎么看”的主题调查,共回收有效问卷1664份,其中31.6%的受访干部在事业单位工作,30.4%在党政军机关工作,18.6%在国有企业工作,19.4%在群众团体工作,结合问卷数据、干部访谈和专家观点形成以下研究报告。
关注年轻干部心理建设 打造堪当重任栋梁之才
特别需要说明的是,尽管此报告中采用的数据主要来自省直机关年轻干部,但从中呈现出的群体特质和现实问题,具有普遍性和共通性,由此得出的论证结果和给出的对策建议,对全省各级各类组织和广大年轻干部具有一定的参考借鉴作用,对积极有效开展年轻干部心理建设工作具有可复制性和可推广性。一、湖北省直机关年轻干部心理素质调...
云南迪庆:写好民主评议的“后半篇文章”
近年来,云南省迪庆藏族自治州把选人用人“一报告两评议”作为加强干部选任监督的重要举措,强化评议结果分析运用,严把评议评价、问题反馈、重点约谈、督促整改等环节,全流程跟进、全链条把关,严防评议“一评了之”,整改“回味不足”。系统分析,问题导向找对策。对2023年40个州管单位“一报告两评议”测评数据进行系统...
博思软件2023年年度董事会经营评述
报告期内,公司持续推进人才定级评审工作,加强干部盘点工作,持续推动干部培训,构筑干部管理体系,提升团队“领头羊”的战斗力,从干部业绩、领导胜任力、价值观测评等维度输出盘点结果总览,促进公司对干部队伍现状的了解,为后续干部任免、培养及队伍优化等提供有力依据;制定多层次人才培养计划,从启航生基层队伍建设到干部培养...
临河区统计局三名干部撰写的统计分析报告获奖
经全市、各旗县区统计局共同评审确定,临河区统计局三名干部撰写的分析报告分别荣获2019年度全市统计系统优秀统计分析报告一等奖、二等奖、三等奖各一篇。2020年4月20日,我局对荣获2019年度全市统计系统优秀统计分析报告的三名干部颁发荣誉证书。获奖统计分析分别为旗县区统计局一等奖:《依托“天赋河套”区域品牌推...
青岛西海岸新区引入现代人才测评 提高干部教育培训精准性
通过对测评数据的综合分析,为每名干部出具个人胜任力分析报告和特质评估报告,形成干部专项培养说明书,为精准调训、定制教学、跟踪培养提供可视化数据参考(www.e993.com)2024年10月16日。根据测评结果,甄选发展潜力大、学习能力强、工作主动性高的干部进行重点培养。同时,围绕测评中发现的干部能力短板共性问题,动态化、差异化制定培训培养方案,不断提升干...
红海云智能民主测评软件系统:国企干部考核数字化提质增效
自从应用红海云民主测评系统,120位领导干部,6000多张测评表数据统计及分析报告输出1小时内即可完成,通过系统实现一键智能统计与汇总,根据考评结果生测评汇总分析表、各类别分类排队汇总分析表等,同时,结合企业经营业绩考核得分及比例分布规则,统一汇总计算,确定考评等级,生成考评结果反馈表、归档表等。
【智慧党建】“干部智能分析”产品测评
首先是对于干部个人,这个系统有一个有趣而直观的“干部画像”功能。在录入领导干部的简历、家庭成员、考核成绩、成长经历、干部材料等基本信息后,该系统能够对个人信息进行一体化展示、数据化对比以及图表化分析,实现领导干部精准“定位”和“画像”,同时可以生成干部分析报告,为干部发展提供科学性规划与建议。对于...
中共娄底市委老干部局2022年度部门整体支出绩效自评报告
下一步,我局将积极配合市城发集团等部门协调做好市老干部活动中心项目建设相关工作,并在严格遵守疫情防控要求的前提下,认真制定工作计划,积极开展正能量活动。七、部门下属预算单位绩效自评评审结果及自评报告公开网址链接。(该项由有下属预算单位的主管部门报送)...
2016年河南党员干部作风状况分析报告出炉
报告首先评价了去年我省党员干部作风改进情况。调查结果显示,86.5%的受访公众表示,2016年党员干部作风与2015年相比持续改进;87.7%的公众对党员干部作风状况感到满意。“总体来看,受访公众对当前党员干部工作作风的整体评价较高。”省纪委相关负责人表示,落实中央八项规定精神、纠“四风”,有效推动了党员干部作风持续好转,...