竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
前程无忧在投递简历页面也同样具备两个主要功能按钮:尺寸较小、无底色的“简历匹配”以及尺寸较大、深底色的“立即申请”(下图左三)。前程无忧并没有求职者与招聘者直聊的功能,而是采取通过数据和信息的对比告知求职者自身和某工作需求的匹配度(下图右三),为求职者提供客观评价。点击“立即申请”成功投递简历后,前...
应届生求职APP分析报告:走心的服务才是产品的长久之道
从交互上看:应届生求职被前程无忧51job收购后实现了一键登录功能,可以使用前程无忧51job账号登录应届生求职,在前程无忧51job上编辑的简历可同步到应届生求职,但应届生求职APP上只有一封简历,虽可以编辑但不可添加;从用户角度:用户也不能够在应届生求职上直接修改简历名称,这些操作都需要在前程无忧上进行,用户需要再单独...
BOSS直聘竞品分析
前程无忧、智联招聘求职流程大致相同,求职者先申请岗位投递简历其次进行沟通;BOSS直聘先进行沟通,求职者与企业产生交流后才能投递简历。在简历投递过程中,前程无忧、智联招聘有一键投递简历的功能,这种投递简历的方式大大节省了求职者投递简历的时间。通过笔者体验,一键投递功能虽然节省时间,但大部分岗位了无音讯,有...
谁在做代驾?哪些城市代驾多?兼职还是专职多?报告揭秘
在4月30日全国交通安全反思日来临之际,人力资源服务商前程无忧与互联网代驾信息服务平台e代驾联合发布《2023代驾司机职业人群与发展报告》,以4186份从业者调研问卷及e代驾平台数据为样本,通过代驾司机这个新职业的人群画像、就业状态、生活变化等方面,呈现其职业发展概况。代驾司机中超4成是80后数据显示,代驾司机人群中...
电商人才报告:这些能力主导从业者薪酬水平
电商人才报告:这些能力主导从业者薪酬水平作为“618”重要组成部分的电商从业者们不断面临绩效考核、招聘缩编、裁员降薪等压力,人力资源服务商前程无忧近日发布的《618电商领域从业观察2022》显示,与核心业务强关联的从业者更易就业,个体知识技能、业务造血能力主导薪酬水平。
2015车险用户报告
《报告》从用户买车、用车、车服务三个层面进行了调查(www.e993.com)2024年7月25日。从买车角度分析,家庭基本的出行需求仍是首要购车原因,5-15万家庭用车占比近七成,56%的用户购车关注的是性能,而88%用户的购车信息渠道来源于互联网。从车服务角度看,车主用车过程中,停车、事故和违章是三大痛点。《报告》数据发现,被访用户日均行驶33km。根...
竞品分析 智联招聘、Boss直聘使用报告
根据BOSS直聘的招股书显示:2020年营销费用占比总支出为69.3%。而前程无忧的2020营销占比费用为总支出的29.5%。一定程度上也体现了当前BOSS直聘庞大的营销支出大概率是为了获取更多用户规模。财报数据中庞大的营销支出,结合前面的行业发展阶段的分析结果(增加用户规模)。这两点佐证了我的观点:在此阶段需要提升用户规模。
拉勾APP(V7.19.0)竞品分析报告
前程无忧排名第二,市场份额为24.3%;智联招聘排名第三,市场份额为19.6%;其余厂商共计占据市场份额的20.3%。1.2中国网络招聘行业典型模式分析1.3投融资及巨头布局资本力量介入,在线招聘行业渐起波澜2017-2018年的网络招聘行业投融资事件中,新兴招聘平台多获得C轮、D轮的投资,而投资方包括一些老牌综合招聘平台...
想找好工作?看这里!虹口专场,岗位多、待遇好,就差一个你!
3、熟悉本职位工作流程及物业行业相关法律、法规;4、有较强的的目标管理能力和执行能力、电脑操作熟练、熟悉办公软件及办公自动化设备、文案功底良好;5、认同公司企业文化、以身作则,有处理突发事件的能力,情绪稳定、责任心强、良好的职业道德。6、退伍军人优先。
“公司要求提前复工,我辞职了”这种情况该怎么办?
有一些公司连在家办公都省了,直接将假期延长至2月9日,2月10日才正式开工。目前来看,荔枝、蘑菇街、58同城、拉勾、前程无忧、Momenta等公司都已经宣布将假期延长至2月9日。甚至,还有公司直接把假期延长到了3月15日。不过,也有一些公司,甚至需要早于2月3日就要求员工进入工作状态。