出现涉展合同纠纷、劳务纠纷怎么办?进博会法治保障有新举措

多年来,青浦区法院作为进博会的主要司法保障力量之一,为进博会注入强劲法治动能、提供坚强法治保障,创新推出了以下举措:健全诉讼服务体系;扩大多链条联合服务保障团队;打造专业审判队伍;通过审判数据分析撬动社会治理。青浦区法院发布的服务展会经济典型案例包括展览合同纠纷、展台质量纠纷、涉展劳务纠纷、展会肖像权侵权纠...

郭某甲与邝某乙、张某提供劳务者受害责任纠纷案

由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中,张某为接受劳务一方,在郭某甲施工时没有为郭某甲配备安全帽、安全绳等防坠用品或提供其他足够安全的生产条件,亦未在场或派人监督施工,存在过错。

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

案例7.劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任基本案情2017年8月,某服务公司(已依法取得劳务派遣行政许可)与某传媒公司签订劳务派遣协议,约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员,每天工作11小时,每人每月最低保底工时286小时。2017年9月,某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作,未为...

50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!

具体应区分两种情形:其一,如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定享有劳动关系终止的权利,此时劳动者与用人单位形成的是劳务关系

看细节|劳务关系与承揽关系:认定标准+区别+案例+法条

四、案例分析案例一:王某与某冷库之间存在劳务关系。王某在为冷库提供劳务过程中,因操作不当导致自己受伤。根据劳务关系的认定标准,王某向冷库提供了一次性的劳动服务,冷库向王某支付了劳动报酬,双方不存在长期、稳定的劳动关系。因此,冷库应承担王某受伤的侵权责任。

法官有案说 | 工作中受伤后,劳务关系和承揽关系如何区分?

劳务关系是平等主体之间依约定由提供劳务一方受接受劳务一方的指示安排提供劳务,接受劳务一方支付报酬的法律关系(www.e993.com)2024年11月6日。承揽关系是承揽人依承揽合同按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的法律关系。从近年审理的提供劳务者受害责任纠纷案件看,大多数案件中当事人均对双方关系是承揽还是劳务存在较大分歧,已成...

川渝劳动人事争议纠纷透视:涉新平台经济案件逐年增加,劳动关系...

四川情况类似。四川省高级人民法院副院长吴涛表示,新就业形态用工灵活、人员流动性大,管理模式差异大。近年来因新业态人员工作中遭遇以人身损害引发的确认劳动关系纠纷成倍增长,劳动者与平台企业、外包公司、劳务公司之间法律关系的判断,已成为当前审判的重点和难点问题。

以案说法——如何区分劳动关系及劳务关系

劳务关系是指劳动者为被服务对象提供特定的劳动服务,被服务方依约支付报酬所产生的法律关系。劳务关系的特点是双方为平等主体,提供的劳动内容具有特定性,双方均按照约定行使权利承担义务,双方主体之间只存在财产关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系。本案中,从《劳务合同书》内容来看,该合同中明确约定了按照实际...

【蒙法案例】提供劳务过程中受伤,定作人、承揽人、中介谁来承担...

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

关于劳动争议案件执行困境的调研报告

受产业结构转型及经济下行双重因素叠加影响,泰和法院受理的涉众型劳动争议案件数量、申请执行标的额都呈上升态势。2023年,泰和法院受理涉劳动争议执行案374件(涉及33家法人及非法人组织),同比上升了71.55%;申请标的额7488434.64元,同比上升了57.99%;执行标的额到位率60.78%,与去年相比,提高了5.3个百分点。