中华人民共和国保守国家秘密法实施条例

机关、单位主要负责人对本机关、本单位的保密工作负总责,分管保密工作的负责人和分管业务工作的负责人在职责范围内对保密工作负领导责任,工作人员对本岗位的保密工作负直接责任。机关、单位应当加强保密工作力量建设,中央国家机关应当设立保密工作机构,配备专职保密干部,其他机关、单位应当根据保密工作需要设立保密工作机构...

【保密工作】安全审查如何保护涉密人员的个人信息

比如,美国规定,秘密级涉密人员安全审查范围为过去7年的个人档案、信用报告和司法部门记录;机密级扩大到被调查者曾经的居住生活场所、海外关系、财务状况、犯罪记录等内容;绝密级则不仅要就出生时间与地点、公民资格、受教育程度、工作经历等情况进行核实,访谈其配偶、邻居等,还要与被调查对象直接会谈,查阅公共记录,甚至进...

保密·学而时习|涉密人员保密管理(上)

1.涉密人员每年应接受2—3个学时的保密专题教育培训。()2.涉密人员在岗期间,机关、单位组织人事部门应当定期组织复审,确保涉密人员符合涉密岗位工作要求。()3.不在涉密岗位但接触知悉少量国家秘密的人员,不确定为涉密人员,但应当按照有关保密法律法规,对其提出具体保密要求。()4.未通过保密审查的工作人员,如...

法制专刊2024第3期 《中华人民共和国保守国家秘密法》

合理原则,科学论证评估”;完善定密责任人制度和定密授权机制,并对密点标注作出原则规定,进一步推动定密精准化、科学化;完善国家秘密审核制度,将定期审核修改为每年审核,并明确了未履行解密审核责任造成严重后果的法律责任;增加规定了包括应急在内保密“三制”,第五十五条规定,设区的市级以上...

> 国务院文件 > 综合政务 > 保密工作

机关、单位应当加强保密工作力量建设,中央国家机关应当设立保密工作机构,配备专职保密干部,其他机关、单位应当根据保密工作需要设立保密工作机构或者指定人员专门负责保密工作。机关、单位及其工作人员履行保密工作责任制情况应当纳入年度考评和考核内容。第七条县级以上人民政府应当加强保密基础设施建设和关键保密科学技术产品的...

司法部、国家保密局负责人就《中华人民共和国保守国家秘密法实施...

答:涉密人员管理是保密管理的重要内容和关键所在(www.e993.com)2024年11月5日。《条例》总结多年来涉密人员管理实践经验,进一步细化了涉密人员管理要求:一是建立涉密人员“全周期”管理制度,对涉密人员上岗前的保密审查及定期复审,在岗期间的保密管理及保密教育培训、离岗离职程序及要求,脱密期间的管理等均作出细化规定。二是细化涉密人员权益保护规定...

建立涉密人员“全周期”管理制度

《条例》总结多年来涉密人员管理实践经验,进一步细化了涉密人员管理要求:一是建立涉密人员“全周期”管理制度,对涉密人员上岗前的保密审查及定期复审,在岗期间的保密管理及保密教育培训、离岗离职程序及要求,脱密期间的管理等均作出细化规定。二是细化涉密人员权益保护规定,要求机关、单位建立健全涉密人员权益保障制度,按照...

重磅!《保密法条例》发布:涉密项目应符合保密规定并签保密协议

机关、单位组织人事部门应当定期组织复审，确保涉密人员符合涉密岗位工作要求。第五十一条　涉密人员应当遵守保密法律法规和本机关、本单位保密制度，严格遵守保密纪律、履行保密承诺，接受保密管理，不得以任何方式泄露国家秘密。第五十二条　机关、单位组织人事部门会同保密工作机构负责涉密人员保密管理工作。机关、单位保密工作...

9月1日施行!新修订保密法《实施条例》公布,重点内容有这四点...

三是细化保密管理明确绝密级国家秘密载体、密品、保密要害部门部位的管理要求。压实机关、单位对信息系统、信息设备的日常保密管理责任。规定安全保密产品和保密技术装备保密管理要求,明确研制生产单位具体义务。细化信息公开保密审查要求,完善涉密会议活动保密管理,明确涉密数据保密管理制度和风险防范措施。细化涉密人员岗前、...

司法部、国家保密局负责人就保守国家秘密法实施条例修订答问

《条例》总结多年来涉密人员管理实践经验,进一步细化了涉密人员管理要求:一是建立涉密人员“全周期”管理制度,对涉密人员上岗前的保密审查及定期复审,在岗期间的保密管理及保密教育培训、离岗离职程序及要求,脱密期间的管理等均作出细化规定。二是细化涉密人员权益保护规定,要求机关、单位建立健全涉密人员权益保障制度,按照...