刘云山:坚决遏制选人用人不正之风和腐败现象
要坚决遏制选人用人不正之风和腐败现象,认真落实领导干部选拔任用责任追究制度,凡是违规违纪选拔任用干部,凡是跑官要官、买官卖官、拉票贿选,凡是私自说情、打招呼干预选拔任用干部,发现一起、查处一起。刘云山强调,党要管党首先是管好干部,从严治党关键是从严治吏。从严管理干部,首先要管好领导干部特别是一把手,让...
泰州分行营业部加强选人用人过程管理 促进人才梯队建设
坚持正确导向,严格选人用人标准。在干部选拔任用工作中,分行营业部能做到把政治标准放在首位,选好配强管理干部,重用想干事、能干事、敢担当、善作为,政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、群众公认的优秀员工。树立注重基层、注重实践、注重专业的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
...科工集团有限公司党组关于二十届中央第一轮巡视整改进展情况的...
集中整改期结束后,集团公司党组坚持从严从实持续抓好巡视整改工作,召开党组会议专题传达上级对党组集中整改进展情况报告的审核评估意见,研究部署后续整改工作,制定专项落实方案,对持续深入抓好巡视整改作出安排,确保机构不撤、人员不散、力度不减,定期梳理整改情况,加强实地检查督导,研究解决突出问题,深化整改成果运用,确保整...
关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报
党委书记坚决扛起巡视整改第一责任人责任,担任领导小组组长兼办公室主任,牵头推动巡视整改方案制定、积极认领巡视反馈具体问题、经常过问重难点问题推进情况、定期听取整改工作专项汇报,牵头整改巡视反馈问题18个、占总量的51%,组织召开专题党委会11次、动员部署会1次、工作推进会3次,将领导班子成员抓巡视整改工作情况纳入...
中共嘉兴市委政策研究室关于九届市委第四轮巡察整改进展情况的通报
七、关于“机关干部队伍建设存在短板,选人用人不够规范”问题的整改情况(一)进一步增强研究决定干部任免事项的严谨性。通过理论学习、教育培训、业务实操等,深化分管组织人事领导、组织人事干部对选人用人工作相关政策和文件的理解、把握和运用,切实抓好抓实选人用人的程序性工作。
中共嘉兴市妇女联合会党组关于九届市委第四轮巡察整改进展情况的...
十二、关于“选人用人主体责任落实不够到位”问题的整改情况(一)系统谋划干部队伍建设(www.e993.com)2024年10月23日。强化对青年干部队伍梯次调整,2023年8月从事业单位调任90后年轻干部1名,提拔任用下属事业单位副职领导干部2名。(二)严格规范选任程序履行。专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《市级机关部门科级领导干部选拔任用监督管理工作操...
...中共岳阳市人民政府口岸管理办公室党组关于巡察整改进展情况的...
整改情况:一是把全面从严治党主体责任意识教育作为办党组理论中心组学习的重要内容。二是落实定期谈话制度,三季度共计完成谈话21人次,推进全面从严治党。三是对全面从严治党工作进行自查。四是2023年3月29日晚召开市口岸办、派驻纪检组关于市口岸办廉政建设会商会。五是重新制定了2023年全面从严治党工作要点。六是对...
中共延川县委关于十四届省委第一轮巡视整改进展情况的通报
三是健全完善了督查问责机制,通过日常监督、专项监督、巡察监督等方式,促进各类监督贯通联动,加强对重点岗位、重点人员和选人用人等领域的综合监督治理,出具党风廉政回复意见181人次,提出否定性意见1次,让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。(2)着力解决“派驻纪检监察组作用发挥不充分,派驻县政府办公室和县公安...
...发展集团有限公司委员会关于九届市委第三轮巡察整改进展情况的...
十一、关于“选人用人工作存在短板”问题的整改情况(一)健全完善国企干部选育管用体系。规范集团常规管理企业干部人事管理制度,并加强对制度执行情况的日常监督。坚持以市场为导向,强化顶层设计,重构酒店类企业经理层成员的招聘、选拔制度。强化对控股类企业干部人事的监督和管理,强化对控股类企业人事制度制定、修订的审核...
南充开放大学召开2022年度选人用人“一报告两评议” 工作会
2月17日,南充开放大学组织召开了2022年度选人用人“一报告两评议”工作会议,全体教职工参加会议。校党委书记、校长昝平主持会议并讲话。会议指出,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神为指导,认真学习贯彻中、省、市组织部长会议精神,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持党的全面领...