红塔证券:开展中长期人才规划与梯队建设,截至2024年9月末,股东...

金融界11月18日消息,红塔证券披露投资者关系活动记录表显示,公司领导班子求真务实、团结进取,金融行业从业年限较长,公司不断完善选人用人制度机制,开展中长期人才规划,加强人才梯队建设,加强对人才队伍的培养和管理,着力培养忠诚干净担当的高素质管理人员队伍和合规、专业、诚信的员工队伍。截止2024年9月末,公司股东总数...

开展“海天计划”期末综合评价 建设复合型人才梯队

为更好地推动合肥卷烟厂专业技术队伍建设，更快地发现关键岗位的接续梯队，更优地搭建青年员工施展能力的平台，企业以开展“海天计划”为契机，就学习内容、时间安排及组织纪律等方面提出明确要求，精心设计导师辅导、现场教学、经验讲授、实践学习四大板块，涵盖制度课、业务课、案例课、实践课、总结课“五堂课”，课程...

玉溪开投公司推动人才工作“引育留用”全链条发力

经常性开展谈心谈话,及时了解并协调解决人才在工作、生活中遇到的实际困难,让人才真正感受到公司的温暖。推动人才应用尽用正向激励各展其能持续优化人才梯队建设,通过搭建内部人才库,对公司内部现有人才进行分类定级、动态管理,及时、准确掌握人才动态,截至目前已入库人才80余名;紧密结合公司管理模式,通过年轻化、知识...

工商银行泰州分行营业部加强选人用人过程管理 促进人才梯队化建设

四、加强梯队建设,重视青年员工培养。按照干部成长规律,在年轻干部发现培养上做好系统谋划,将业务能力强、德才兼备的青年人才选拔到管理岗。同时加强青年员工的培养,聚焦青年员工储备,加强对专业条线的青年人才、业绩突出的一线员工的培养,对分行“四库百名”人才库及时进行调整更新,充实“见习客户经理”队伍,为青年员工...

从人才培养到梯队建设:组织持续成长的必由之路

综上所述,梯队建设是组织发展的保障。通过建立合理的人才梯队结构、提供成长机会和培训支持、激发创新精神和领导力发展等措施,组织可以确保人才的连续性和稳定性,推动组织变革和创新,提升员工士气和凝聚力,促进组织文化的传承,从而为组织的持续成长提供坚实的保障。

嘉定区委统战部:加强党外人才队伍建设和干部梯队培养

一方面，积极开展民主党派人才梯队建设调研(www.e993.com)2024年11月20日。着眼2026年民主党派换届，统战部牵头各民主党派和相关团体开展了体制内外干部队伍建设调研，制定了《2022-2026年嘉定区党外代表人士队伍建设规划》。《规划》围绕“总体要求、强化人才储备、加强培养使用和严格监督管理”四个部分，从13个方面明确了今后5年乃至更长时期内嘉定党外...

富锦市:“三向发力”推动统计人才队伍建设

构建人才梯队,培植识才育才“厚沃土”富锦市统计局始终坚持把人才培育作为首要任务,通过指定业务能力强、经验丰富的老干部与新考录的年轻干部互为AB角,进行内部轮岗交流,多岗位“练兵”,有效形成人才的梯次发展,不断提高统计人才专业化水平。定期组织开展“统计大讲堂”活动,围绕统计法律法规、工业、贸易等专业知识,以...

为科技人才梯队“蓄好水”“育好苗”

青年人才是国家战略人才力量的源头活水。在人才队伍建设上,把基础研究与青年科技人才培养结合起来,是推进原始创新、加强基础研究的关键。习近平总书记强调,要造就规模宏大的青年科技人才队伍,把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、当主角。2024年政府工作报告提出,加快建设国家战略人才力量...

打造财务组织自己的人才梯队

最火研报:行业研究报告解读体系“为钢”·基石支撑三大学习体系架构:①人才梯队体系覆盖财税组织4大层级,对标不同层级人员实际学习场景/需求、岗位胜任力等因素,具体分析并整合多元化资源,形成1+1的完成知识体系:应用实务+专业知识,为每层级定制化提供不同的培训解决方案。

【学习路上】推进人才强企 建设卓越辽电

人才是第一资源。国网辽宁电力党委加强人才“引、育、用、留”全生命周期系统谋划,全力打造人才发展新高地。完善人才布局。全面建设以高端人才为引领、技能工匠为骨干、青年员工为基石的“1616”金字塔型人才梯队,积极培育1名符合中国电科院院士条件人选、6名国网首席专家、100名高级专家、6000名市县专家和技能工匠。