宁波2023年度薪酬调查信息公布!总体呈上涨趋势

根据报告显示,宁波2023年工资价位较上一年相比,总体呈上涨趋势。将宁波市企业从业人员工资报酬按从低到高排序,处在低位值(10%)、中位值(50%)和高位值(90%)的薪酬分别为50300元/年、86000元/年和192628元/年,较上一年同比增长12.9%、12.0%和7.8%。2023年行业人工成本信息包括16个行业门类、24个制造业大类...

...维保人员弄虚作假,使用单位、检验机构层层“失守”!调查报告...

5月16日,云南省市场监管局对外公布《红河州弥勒市“10·18”较大电梯坠落事故调查报告》(以下简称《报告》),认定这是一起由于事故电梯维护保养单位未按规定进行实质性维保、使用单位主体责任不落实、检验机构未按规定进行检验而导致的较大特种设备责任事故。2023年10月18日11时50分许,云南省红河州弥勒市佛城商都...

42名公职人员被问责!重大火灾事故调查报告公布→

总台记者从山西省应急管理厅获悉,近日,山西省政府常务会议审议通过了山西吕梁永聚煤业有限公司办公楼“11·16”重大火灾事故调查报告。经事故调查组调查认定,这是一起因企业安全主体责任不落实,超限额加装电动吊篮、违规敷设吊篮供电线路,违规在井口浴室存放矿灯、氧气自救器、自喷漆等助燃物品,安全管理混乱,吊篮供电线路...

...3.1% ——智联招聘《2024 年中国女性职场现状调查报告》

今年"三八妇女节"到来之际,智联招聘继续发布《2024中国女性职场现状调查报告》,从职场发展、职场性别平等、婚育家庭等维度,洞察职场女性生存发展现状,推动职场性别平权建设,助力"她世界"温暖向上。核心发现一、职场人信心提振,女性成新技术行动派l职场女性平均月薪8958元,较上年上涨3.1%l...

招聘难度大、薪资水平低...《中国酒店人力资源现状调查报告(2023...

如何提升员工薪资,成为酒店人不得不面对和解决的问题。2022年,是中国同新冠疫情抗争的第三年,也是最后一年,酒店业陷入更黑暗的深渊中。对比近五年的数据,中国酒店人力资源状况变化几何?酒店行业灵活用工比例有所提升吗?实习生、管培生的用工比例情况怎样?招聘难的问

天津社会科学院课题组发布专项调查报告 民企最渴求专业技术人员

2023年上半年天津市民营企业就业专项调查报告,对进一步发挥民营企业在扩大就业中的作用提出了四个方面的对策建议(www.e993.com)2024年11月11日。■多途径加强毕业生的专业技能培训,提高毕业生与职业岗位的适配度毕业生不能适应岗位需求是民营企业招聘毕业生少的一个重要原因。构建并完善以企业为主体、职业培训机构为基础、政府推动与社会支持相结合...

网经社:《2023年度中国电子商务人才状况调查报告》发布

报告显示,电商卖家在2023年人才需求状况上,被调查企业中,在智联招聘、Boss直聘、58同城、前程无忧、拉钩招聘、今日招聘等平台,根据企业实际发展情况招聘常态化的占28%;企业业务规模扩大,有招聘人员的企业占19%;会有招聘需求,员工规模小幅度增长的占44.55%,企业业务重组,会缩减企业员工规模的占5%。

历城坍塌事故调查报告:3人被建议追究刑事责任,含1名实习生质量员

《调查报告》显示,目前,2人已被司法机关采取强制措施,其中一人系施工队伍技术员,因涉嫌重大责任事故罪,已被历城区检察院批准逮捕。建议由司法机关依法追究刑事责任。另一人为四工区项目部项目质量员(实习生),负责山大南路施工现场管理。在得知施工现场存在坍塌事故隐患的情况下,未及时将重要停工指令传达到施工队伍,对...

公众对生育友好型社会的认知与期待调查报告

调查发现,当被问及“您是否关注‘构建生育友好型社会’这一议题”时,74.4%的受访者表示“非常关注”,17.6%的受访者表示“比较关注”。公众对构建生育友好型社会的广泛关注,表明公众期待尽快营造一个生育友好的社会环境,满足公众多样化的生育需求,进一步减轻生育负担。

【有奖问卷】快来参加华润集团2023年度可持续发展报告问卷调查

员工责任2023年,我们持续将员工视作企业发展的源动力,尊重每位员工的人权,关注个体的成长与发展,尽最大努力创造良性职场环境。我们致力于让每个华润人在平衡工作家庭的同时,都能拥有体面、健康的生活。??华润集团参加第五届创新香港-国际人才嘉年华招聘会活动,荣获由组委会评选颁布的“最受国际人才欢迎企业奖”。