如何激发新生代程序员的工作意义感?
第一个是研究型,这类项目主要是撰写行业白皮书,完成行业调研报告;第二个是拓展业务型,项目面向市场需求,申请时需有完善的商业计划书,有清晰的商业模式;第三个是技术攻坚型,项目面向解决行业内“卡脖子”的代表性难题。项目评审会提交的立项申请表进行评估,给出风险提示和目标校正。其次,增加项目启动预热环节。2020年...
韩国医疗崩溃 教育也堪危:5年逾3万教师离职
韩国国会教育委员会最新报告显示,自2019年至2023年,韩国已有超过3.2万名教师离职,人数呈现增长趋势,今年也已有超过3300名教师离职。韩国教育部数据显示,2019年韩国有5937名公立中小学教师离职,而到2023年,该数字增加到7404名,其中,韩国小学教师的离职率是近5年来最高的。另外,韩国首都圈师范大学和教育专业的学生,...
硅谷的DEI文化出问题了,后果很严重
2018年,谷歌首次报告了员工流失数据,显示黑人和拉丁裔员工的离职率高于他们的白人同行。其他科技公司没有公布这方面的数据,但2017年Kapor中心的一份报告发现,这在整个行业都是一个大问题。该报告调查了2000多名离职的科技员工,发现许多有色人种感觉他们不公平地被忽视了晋升机会或面临刻板印象。另据多元化非营利组织Gir...
前程无忧发布第四季度薪酬调研报告 2019离职率整体回落
分析认为第四季度正值年终结算,项目收尾阶段,员工年终考核部分兑现,在一定程度上拉高各城市薪酬。离职率整体回落汽车行业不降反升调研显示:2019年员工整体离职率为18.9%,较2018年同比下降9.6%。其中员工主动离职率为13.4%,较2018年同比降幅高达19.3%,降幅明显,这也是构成2019年整体离职率下降的主因。分析认为,企业经...
这4大科室医生离职率最高!2019年医生职业动态调研报告出炉
这4大科室医生离职率最高!2019年医生职业动态调研报告出炉2019-06-0120:46:16来源:医学界风湿免疫频道举报0分享至用微信扫码二维码分享至好友和朋友圈用数据揭示当代医生的职业动态。本文首发:医学界责任编辑:袁飘香本文转载,转载需授权-END-往期精彩文章00后都开始痛风了!痛风/高尿酸血症...
互联网、房地产上半年员工主动离职率最高
在员工流动性方面,2019年上半年中国企业员工主动离职率为7.1%(www.e993.com)2024年10月25日。互联网行业成为上半年中国员工主动离职率最高的行业,为13.3%,紧随其后是房地产行业(10.1%)和消费品行业(8.4%)。根据美世《亚太地区2019年福利快速调研》数据,健康/医疗福利、弹性福利、假期福利、弹性工作安排成为企业主要关注提升的领域。一些创新型福利...
人才流动报告:2019年北京职场人平均年龄32岁
北京商报讯(记者王晓然何倩)3月31日,据脉脉发布《人才流动与迁徙报告2020》显示,2019年人才净流入排名前五城市中,深圳与杭州位列一二名。而对于长三角与珠三角人才来说,北京依然具有强吸引力。数据显示,2019年北京职场人平均年龄为32岁。2019年,长三角和珠三角两大区域正在形成多中心的人才吸纳格局。据脉脉数据研...
...应届本科毕业生的平均起薪为 5567 元,上半年离职率同比下降 0.5%
数据显示,深圳2019年上半年离职率为10.5%,与2018年同期相比降低了0.5个百分点;深圳应届本科毕业生的平均起薪为5567元,硕士为7650元,博士及以上为11700元,专科及以下为4426元。调查显示,新的经济形势下,2019年冻薪(不调薪)企业占比为27.6%,较往年该比例明显提升,国有、民营、欧美外资...
诺亚控股发布2019年可持续发展报告人才扶持与投资者教育成效显著
金融投资网记者苏启桃7月23日,诺亚控股有限公司(纽交所证券代码:NOAH,以下简称诺亚)发布《2019年诺亚财富可持续发展报告》,全面回顾了在过去一年诺亚开展的可持续管理作为与成果。这是作为中国独立财富管理行业领导机构的诺亚控股连续第六年发布该报告,本年度报告同时也公布了诺亚控股在聚焦公司治理、客户服务、绿色运...
前程无忧发布薪酬调研报告:2019企业调薪幅度6.8%
中新网12月25日电近日,国内领先的人力资源服务机构前程无忧发布了《2018年第四季度薪酬调研报告》,报告显示:2018年第四季度全国主要27个城市平均薪酬7875元,北京居首位。图1:数据来源——前程无忧人力资源调研中心单位:元据前程无忧人力资源调研中心数据显示,2018年第四季度全国主要27城市平均月薪为7875元。对比...