员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...
在《延长试用期申请》中,陈某表示因几个项目即将落地,将加快项目签收及收款,申请延长试用期至2022年9月30日。《辞职报告》中提到:“经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)。”完成考核却突然被解聘此后,陈某负责的项目款项到账,陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中,其...
一边延期试用一边着手辞退 这份“辞职报告”被判不算数
陈某填写了上述申请和报告。在《延长试用期申请》中,陈某申请延长试用期至2022年9月30日。《辞职报告》内容为:“……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)……”此后,项目款项到账,陈某达到转正条件。在工作群中,其他同事对陈某表示了祝贺:“恭喜华北团队陈某项目收款100万!”...
试用期的三个关键时间点(附转正申请秘笈)
5.熟悉工作内容和工作环境第一天最重要的环节是:熟悉岗位职责,了解你的KPI(关键业绩指标),直属主管与你沟通时认真听,不懂就问,给你的文档认真读,不明白的地方可以积攒多了一并问。清楚公司对于岗位的期望值及快速达成期望值,是你能否通过试用期的关键。和同事沟通时,谨言慎行,不卑不亢,少说话,多观...
试用期员工,如何跟踪管理?一张表就够了
如能力达不到公司要求,及时予以终止使用,提前3日告知员工;如因导师、指导员疏于带管,可延长试用时间;如因工作难度,工作分配、团队安排等非员工本身因素,亦可延长试用时间。HR与新员工沟通,按照《转正申请书》的相应要求,指导新员工提报转正申请书,并把工作总结、评语等作为附件,进入审批流程!试用期结束收集员工工...
转正前要不要提转正申请?
根据劳动合同法的描述,主要看规定的试用期的日历时间,过了试用期结束的那一天,你就自动转正了,无论有没有转正申请或者通知。当然,我们外企一般会由HR发个邮件给你,告诉你你已经转正了,他们会给你几句鸡汤,鼓励你再接再厉继续干活。不过,也会有延长试用期的情况,具体看这里《试用期被延长了,要不要给领导送礼...