银行员工年终考核惊现“硬性指标”:拉不到存款100万元工资扣减

《每日经济新闻》记者关注到，一些城商行的行为欢迎“开门红”的到来，并向职工下达年终存款硬性指标。“到了年底就得把存款拉到100万，如果指标不能完成就得扣掉工资、一万多元，”该城商行分行员工无奈地说道，“完不成扣工资，尚属首次。”为了完成各项指标，分行及其工作人员向顾客提供现金返现。以存款利率为基数...

行业洞察|《金融机构合规管理办法(征求意见稿)》解读

合规官报告实行双线汇报,以向首席合规官汇报为主,并向本级机构主要负责人汇报。要点6:建立合规管理考核机制《管理办法》要求制定首席合规官、合规官、合规管理部门及专职合规管理人员的考核管理制度,将内设部门、下属各机构合规管理质效纳入考核,并将合规管理情况纳入对下属各机构负责人的年度综合考核。《管理办...

平安银行疑全员降薪 业绩承压下的薪酬缩水

2023年度数据显示,尽管股份制银行在人均薪酬上普遍占据高位,但平安银行的人均薪酬较前一年度下降了4.35万元,降幅明显。行业观察者指出,一季度银行业绩不佳直接导致考核奖金下降,这是可以预见的。不过,大多数银行的基本薪资目前尚保持稳定。平安银行的减薪行为可能成为一个开端,其他业绩不佳的银行也可能随之调整员工绩效。

金租参照执行!《银行保险机构操作风险管理办法》修订发布

要求银行保险机构对操作风险进行全流程管理,规定了操作风险控制、缓释措施的基本要求,建立操作风险报告机制,应用操作风险损失数据库等三大基础管理工具以及新型工具,强化变更管理。五是完善监督管理职责。规定金融监管总局及其派出机构要检查评估银行保险机构操作风险管理体系的健全性和有效性,规定重大操作风险事件报告的具体要...

国家金融监督管理总局令(2023年第5号) 银行保险机构操作风险管理...

(五)每年至少向董事会提交一次操作风险管理报告,并报送监事(会);(六)为操作风险管理配备充足财务、人力和信息科技系统等资源;(七)完善操作风险管理体系,有效应对操作风险事件;(八)制定操作风险管理考核评价与奖惩机制;(九)其他相关职责。第十条银行保险机构应当建立操作风险管理的三道防线,三道防线之间及各防...

《银行保险机构操作风险管理办法》正式发布,2024年7月1日起施行

(五)每年至少向董事会提交一次操作风险管理报告,并报送监事(会);(六)为操作风险管理配备充足财务、人力和信息科技系统等资源;(七)完善操作风险管理体系,有效应对操作风险事件;(八)制定操作风险管理考核评价与奖惩机制;(九)其他相关职责(www.e993.com)2024年11月13日。第十条银行保险机构应当建立操作风险管理的三道防线,三道防线之间及各...

《银行保险机构操作风险管理办法》全文

(五)每年至少向董事会提交一次操作风险管理报告,并报送监事(会);(六)为操作风险管理配备充足财务、人力和信息科技系统等资源;(七)完善操作风险管理体系,有效应对操作风险事件;(八)制定操作风险管理考核评价与奖惩机制;(九)其他相关职责。第十条银行保险机构应当建立操作风险管理的三道防线,三道防线之间及各...

一文了解丨《银行保险机构操作风险管理办法》修订发布

(五)每年至少向董事会提交一次操作风险管理报告,并报送监事(会);(六)为操作风险管理配备充足财务、人力和信息科技系统等资源;(七)完善操作风险管理体系,有效应对操作风险事件;(八)制定操作风险管理考核评价与奖惩机制;(九)其他相关职责。第十条银行保险机构应当建立操作风险管理的三道防线,三道防线之间及各...

现代企业管理制度

四、公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工,未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工,不准打听公司秘密。五、记载有公司秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管。如有遗失,必须立即报告并采取补救措施。六、对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄...

财政部会计司:管理会计案例索引

年终,根据公司经营业绩考核办法对下属分公司进行业绩考核,最终考核结果通过文件形式,经相关主要业务部门会签后由公司领导正式签发下达至各分公司,与分公司年度业绩排名、团队荣誉和员工年终奖挂钩。(二)引入成本标杆管理,推动全员降本增效随着公司收入增长放缓,刚性成本居高不下,未来面临较大的盈利压力,要树立“一切...