北京发布2024年人力资源市场薪酬数据报告
近日,北京市人力资源和社会保障局发布《2024年北京市人力资源市场薪酬数据报告》(以下简称《报告》)。作为北京市人力资源和社会保障局强化公共服务职能的重要行动举措之一,年度企业薪酬调查及发布工作已持续开展25年,每年公开向社会发布的薪酬数据为北京市企业历年来的定薪、调薪及人工成本管控提供了切实有效的指导。2...
...股份有限公司关于杭州晶华微电子股份有限公司2024年半年度报告...
????薪酬的增加主要系公司内部管理人员调岗和管理人员整体调薪的影响。2023??年????人员人均薪酬增加。此外,2023??年??12??月为进一步强化和规范公司的管理,提高????公司运营效率,完善内部组织管理,并结合公司战略规划和管理需要,公司对组????织架构进行调整,对部分高级别的人员岗位进行了调整,...
调研报告:离职率连续下降 调薪趋于保守
从城市分布看,2023年各城市离职率较上年度均有不同程度下降,新一线城市离职率为16.7%,与一线城市离职率差距略有缩小。从不同性质企业看,2023年不同性质企业离职率较上年度均有所下降。其中民营企业员工离职率(18.4%)最高,国有企业员工离职率(11.7%)最低。《报告》显示,2023年调薪企业占参与调研整体的58...
《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守
近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发布《2024离职与调薪调研报告》(以下简称《报告》),为企业员工保留和激励提供参考。人才流动连续两年放缓,2023年员工整体离职率为16.6%《报告》显示,2023年员工整体离职率为16.6%,较上年度下降1.3个百分点,人员流动连续两年呈放缓趋势。分析认为,2023年,受经济恢复...
杭州晶华微电子股份有限公司关于控股股东、实际控制人、董事长...
5、获取公司在研项目清单以及相关的立项报告、结项报告、研发费用支出明细。(二)核查意见1、2024年1-6月,公司研发人员薪酬增长的主要原因系公司研发项目增多、研发人员整体薪酬提升的影响,公司管理人员薪酬增长的主要原因系公司内部管理人员调岗和管理人员整体调薪所致;同行业可比公司2024年1-6月研发人员人数同比均...
前程无忧《2024职场人加薪报告》:9成受访表示“涨薪”决定跳槽
《2024离职与调薪报告》数据显示,2023年员工整体离职率为16.6%,与2022年相比,同比下降1.3个百分点,人才流动连续两年呈放缓趋势(www.e993.com)2024年10月14日。来到2024年,职场人最关心的还是老问题:哪里有就业机会?哪些行业钱多?薪资待遇会上涨吗?为探究就业市场情况,中国权威的人力资源服务商前程无忧51job近日发布《2024职场人加薪报告》,为职场人...
《2024职场人加薪报告》:近7成职场人对2024年充满信心
1月23日,前程无忧51job发布《2024职场人加薪报告》,为职场人提供参考和决策方向。跳槽心态更趋保守,1-3年经验者相对积极2023年,职场人员离职率较上年度同期下降,人才活跃度进一步放缓。据统计,各行业整体离职率均有不同程度的下降。具体分析行业,房地产景气度持续降低,整体离职率(18.6%)居于首位。同时,餐饮/酒店...
前程无忧《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守
近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发布《2024离职与调薪调研报告》(以下简称《报告》),为企业员工保留和激励提供参考。人才流动连续两年放缓,2023年员工整体离职率为16.6%《报告》显示,2023年员工整体离职率为16.6%,较上年度下降1.3个百分点,人员流动连续两年呈放缓趋势。分析认为,2023年,受经济恢复尚不牢...
报告指中国企业招聘需求相对平稳 新质生产力引领就业新趋势
报告指出,2023年医药健康行业调薪率居各行业之首,控本提效背景下新兴/热门领域调薪幅度依然可观。从不同行业来看,2024年各行业调薪率较上年大多为持平或小幅下降,对比来看,医药/医疗行业调薪率为6.3%居各行业之首,其次为能源化工和金融行业,而房地产行业的调薪率仅为3.2%,位居各行业末尾。(完)
方盛制药2023年年度董事会经营评述
此外,公司还不断优化其内部绩效管理模式,分层次、分序列地开展年度调薪工作。为提高员工的积极性和活力,推行短期激励方案,如营销激励方案和生产计件方案,并考虑引入合伙人模式、限制性股权激励等中长期激励机制。二、报告期内公司所处行业情况医药产业是关系国计民生、经济发展和国家安全的战略性产业,是“健康中国...