造就忠诚干净担当的高素质水利干部队伍

抓住领导干部这个“关键少数”,重点加强对“一把手”和部管领导班子的监督,研究制定水利部所属单位“一把手”和领导班子监督重点任务清单,实施领导干部“敏感期”管理,建立领导干部任前事项报告工作机制,保障领导干部忠诚履职、规范用权。围绕与市场主体联系密切、行使水行政审批权等重点环节和关键岗位干部监督,探索加强监督...

市政府机关党组2023年落实全面从严治党主体责任情况报告

全面查摆服务全市高质量发展中遇到的问题、人民群众提出的急难愁盼问题、机关全面从严治党和干部队伍建设中存在的问题,对标对表全市主题教育问题清单和专项整治方案,研究制定机关党组问题清单,深入开展8项问题专项整治,逐项明确整改措施、整改目标、整改时限、牵头负责人、责任单位,与2022年度民主生活会查摆问题、市委主体...

南码头路街道2024年半年度工作报告

定期开展收纳、厨艺展示、陪诊宣传等活动;优化升级2个沿江片户外职工驿站和青年中心,向户外劳动者提供防暑降温、防寒保暖物品;做实社区中医药党建工作联盟,做优“暖阳耀园”系列季度园区党建工作,广泛开展中医药健康体验、技能提升、政策宣讲、法律咨询等党群服务实事项目,关心服务好“两企三新...

深圳市宝安区福海街道2024年党工委工作报告

认真落实“三会一课”制度,加强“五星级支部”创建和流动党员“动态化”管理,用好考评考核机制;持续深化“三同步”,强化新业态党建,发掘有党员的“两新”组织新增不少于20家,新建惠企服务队1支,创建园区党建示范点1个,开展党建惠企活动5场,创建一批“书记项目”,推动各领域党建全面过硬。强化党建引领基层治理。深化...

中共中央办公厅??国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见

9.严格队伍管理。建立健全网格化服务管理、上门走访、结对帮扶、代办服务、首问负责等工作制度。严格落实日常考勤、请销假、请示报告制度。健全新招聘社区专职工作人员试用期筛选机制,完善社区工作者罢免、解聘等退出机制,树立能进能出、优进绌退的鲜明导向。实行社区党组织书记县级党委组织部门备案管理。完善社区工作者档案...

江门市社会保险基金管理局党总支关于巡察集中整改进展情况的通报

同时举一反三对全市同类案件进行全面排查,确保同类问题彻底整改(www.e993.com)2024年11月11日。二是建立健全稽核检查机制和督导通报机制,实行每周一检查、每月一总结、每季一通报,对多发待遇人员及时按行政非诉流程追回,并提请法院强制执行。三是举办稽核队伍业务培训2期,加强各县(市、区)经办人员要情报告制度学习。

河南中医药大学召开2023年度党组织书记抓基层党建工作述职评议...

(二)履行抓基层党建第一责任人职责情况一是聚焦培训教育抓党员干部队伍建设。邀请23位知名专家学者,精准化培训干部;举办三期基层党组织书记培训班及工会干部能力提升培训班。二是聚焦政治保障抓全面从严治党。主持开展清廉医院创建;扎实开展集中整治,主持召开7次工作组会议、9次专班会议,梳理风险点120个,制定防控措施...

南码头路街道第四届社区代表大会第三次会议上的报告

竭力深化“苗圃变森林“红色物业联盟”“最美家庭新星社”等项目,推动党建引领基层治理发挥实效。坚定推动干部队伍能力提升、素养提升,落实“两计划一行动”,制定街道干部队伍建设三年行动计划,率先推出“345”工程,统筹明确八大攻坚行动,着力打造“五型”干部队伍。把脉干部工作状态及成长需求,梳理并推动10余个共性及个性...

一手抓高质量发展 一手抓高素质队伍建设

选拔任用年轻干部首先要做到心中有数、心中有底,加强干部队伍信息统计与管理是做好选拔任用工作的内在要求。一是坚持“动态更新”的基本方法。市局(公司)坚持集中调研与日常了解相结合,持续推进干部队伍专题调研,进一步拓宽选人用人视野和优秀干部发现渠道,持续充实干部储备。加强专卖、营销、物流、财务、法律、巡察等各类...

龙华街道2024年党工委工作报告

加强专题业务培训和常态化干部轮训,不断提高干部队伍履职能力。强化干部作风建设,落实全方位管理和经常性监督,形成请示报告、结果反馈的工作闭环,以工作实绩检验干部作风建设成效。健全干部违规兼职监管机制,常态化开展交流轮岗,特别是重点领域人员的交流轮岗,打破固化思维,尽可能消除腐败产生的可能性。