煤化工行业专题研究报告:向上游去,暨新疆煤化工发展前景分析

“十一五”时期(2006年~2010年)是煤化工行业的规模建设期,配合煤炭基地的加快开发,煤化工产业发展迅猛,在政策鼓励下产能快速增长;“十二五”和“十三五”时期可视作煤化工行业从“上产能”到“高质量发展”的升级示范期,2010~2020年十年期间煤化工行业的关键词是“转型”。目前国内煤化工已经形成“14个...

《国有企业落实扩大内需战略的路径研究》报告发布

3月14日,中国移动携手多家央企发布《国有企业落实扩大内需战略的路径研究》成果。报告紧密结合国家战略部署和国有企业角色定位,首次体系化总结六大行业央企落实扩大内需战略的实践,为国有企业在新发展格局下落实扩大内需战略提供“施工图”。据了解,该报告作为中央企业智库联盟重点课题成果,由中国移动研究院(中移智库)牵...

中国移动联合多家央企发布《国有企业落实扩大内需战略的路径研究...

飞象网讯3月14日,中国移动携手多家央企发布《国有企业落实扩大内需战略的路径研究》成果。报告紧密结合国家战略部署和国有企业角色定位,首次体系化总结六大行业央企落实扩大内需战略的实践,为国有企业在新发展格局下落实扩大内需战略提供“施工图”。该报告作为中央企业智库联盟重点课题成果,由中国移动研究院(中移智库)...

央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?

上一辈在位掌权通过权力影响,借助“干部年轻化”由头,让“x二代”通过捷径上位,包括官二代、富二代等,国央企“岗位世袭”常被人诟病,如今又产生的新形式——交叉提拔具体为:甲公司领导提拔乙公司领导的小孩、乙公司领导又提拔甲领导小孩;萝卜选拔,具体为:为有关系的遴选/竞聘候选人量身定制的遴选/竞聘条件,甚至...

干部年轻化后,提拔1个年轻干部,10个中年干部躺平,如何破局?

“不要让干部年轻化变成年轻干部背景化”“干部首先要注重人品,其次才是能力,没有德行的人当了领导,能力可能会成为助长歪风邪气的有效工具,选拔干部的标准应该是德才兼备,不能太注重年轻化,年轻人有年轻人的优势,但非全部,过度年轻化的确对工作经验丰富,努力工作的中年人群产生负面影响,因此选择躺平也就成了必然结果...

提高国有企业干部教育培训针对性研究

提高国有企业干部教育培训针对性研究党的二十大报告指出,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍(www.e993.com)2024年11月8日。2022年,东营市东营区立足区属国有企业现有基础,从利于整合重组、提高资本集聚度、做大做强企业的角度推动实施了国有资产重组整合,组建了3家主业突出、竞争力...

“希望在哪里”——《2023年程序员幸福指数调研报告》

程序员整体年轻化,七成人在26岁-35岁之间中国程序员以26-30岁人群为主,占比39.5%,近四成。31-35岁人群紧随其后,占比33%。25岁以下人群占比14.7%。最少的是36岁及以上人群,占比12.8%。软件开发涵盖各年龄段人才,但以26岁到35岁之间年轻人居多,整体偏年轻化。这首先和行业关系较大,软件开发从业者大多...

擦亮党建品牌,打造“四优”企业走好新时代国企高质量发展之路

干部队伍年轻化、知识化、专业化推进成效显著,项目经理层35岁以下负责人占比超40%,本科及以上学历占比90%。发布《第二分公司新员工见习培养方案》,促进新员工培养规范化、标准化,近三年新员工超半数成长为骨干人才;发布《第二分公司“鸿翎”计划实施方案》按照分级管理原则,建立“鸿雁”、“鸿翎”、“鸿星”人才...

河北省国资委召开“高质量党建引领国企高质量发展”媒体通气会

河钢党委坚持党组织对选人用人的领导和把关作用不能变,将党建工作融入用人机制,不断提升干部创新力,争当担当作为先锋。牢牢把握国企领导人员“20字标准”,坚持党管干部、党管人才与市场化选人用人相结合,着力建设能够担当集团高质量发展重任的干部人才队伍。近年来,河钢大力度推动“干部队伍年轻化”和“专业人才市场化...

90后干部受贿,入狱时只有28岁

刘昕提了三个对策,一是完善制度设计,提高行政管理的科学化、规范化程度,尽可能不让干部掌握过大的自由裁量权,不给他们贪腐的机会。二是提高各项政策以及行政管理过程的透明度和公开化程度,通过体制内部和外部的双重监督以及腐败发生后的及时有力惩治,以此弱化年轻干部腐败的动机。