国企喊4名员工限期返岗:长期不到岗没发工资,反复找未找到

公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还...

吉林一国企擅自离岗16年的员工已返回公司,省国资委介入调查

从法律角度来看，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。但这一过程必须依法进行，不能简单粗暴地直接辞退。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，告知其存在的问题及可能面临的后果。如果劳动者仍未及时返岗...

吉林国企登报喊离岗员工回来上班 其中一人擅自离岗16年

付建告诉记者,公司的通告依据在于《劳动合同法》25和26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度,要...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训可上岗,直接辞退不合法

公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或...

上热搜!员工擅自离岗16年,一国企喊话:回来上班!当事人丈夫发声

针对此事,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或...

喊话“擅自离岗16年的员工”回来上班,国企回应

报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存...

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;...

离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

毕竟按照法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。若不是国家现在正开展“吃空饷”问题专项整治,这事估计还会继续拖下去。按照这家国企的说法,之前怎么都找不到这位员工,可现在通告一发,媒体一报道,这位离岗16年女员工不仅找到了,还承诺下周上班,这转变也太快了。前后反差如此...

律师解读公司多人擅自离岗多年:公司不能擅自为员工停止缴纳社保

员工长期不在岗违反公司内部劳动纪律或者制度的,公司应当依据《劳动合同法》规定的程序告知在合理期限内不返岗的后果,但不能直接清退,否则属于违法解除劳动合同。一般来说,公司需要先明确规定旷工多少天属于严重违反规章制度的行为,并将该规章制度向员工公示或告知员工。在员工出现旷工行为后,公司要按照规定发送通知警告,...

释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

极目新闻就在报道中援引了河南泽槿律师事务所主任付建的说法,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为...