劳动保障监察“五进”送法服务——市、区联动走进零工市场

在中国共产党成立103周年之际,7月1日上午,淮安市劳动保障监察支队联合淮安经开区劳动监察大队走进零工市场,开展劳动保障监察“五进”送法服务活动,指导用人单位合法用工,引导劳动者学法、用法、理性维权。“五进”送法服务,即进企业、进工地、进社区、进零工市场、进招聘现场开展法律法规宣传指导服务工作。活动将贯穿...

江苏淮安市总工会发出劳动法律监督建议书 用人单位应依法保障女...

淮安日报讯“三八”国际妇女节即将来临,近日,市总工会根据《江苏省女职工劳动保护条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》及相关文件精神,发出劳动法律监督建议书,希望全市各用人单位严格贯彻执行法律法规相关规定,依法保障女职工合法权益和特殊利益,切实增强女职工获得感、安全感、幸福感。建议书指出,用人单位应保障女...

淮安市公安局招聘22人

淮安市公安局招聘22人一、人员性质本次招聘的警务辅助人员在淮安市公安局交通警察支队工作,主要从事交通巡逻、警务保障等辅助工作,不具有人民警察和公务员身份,不具有事业编制人员身份,不独立行使人民警察职权。二、报考条件1.拥护宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;2.年龄在18周岁以上、30周岁以下(1993年9月10...

江苏淮安市6部门联合出台意见 19项举措正向激励企业创建和谐劳动...

中工网讯（工人日报-中工网记者王伟通讯员吴新宇卢克余）为引导和鼓励广大企业参与和谐劳动关系创建，促进经济社会健康发展，近日，江苏省淮安市人社局、市工信局、市财政局、市总工会等6部门联合印发《淮安市和谐劳动关系创建工作正向激励意见的通知》，制定19项具体措施，对完成和谐劳动关系创建的企业给予正向激励。

淮安市2023年度劳动争议十大典型案例

第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本案中，某餐饮公司的招聘广告载明的内容是“每月休息两天，月工资6000元-6500元”，后别...

我市开展整顿人力资源市场秩序暨“五进”送法服务行动

5月21日,送法服务走进淮安市零工市场,劳动保障监察员围绕求职应聘、合同签订、工资支付、社保缴纳等方面的常见问题和陷阱,结合劳动保障法律法规和劳动纠纷典型案例,开展了深入浅出的政策宣传和维权指导,现场监督用人单位招聘行为并接受求职者法律咨询,得到广泛好评(www.e993.com)2024年11月14日。

淮安市人社局党委书记、局长曹曙春:聚焦服务重特大项目 引领高...

深化拓展“和”护淮商工作品牌,持续推进劳动关系“健康体检”、调解仲裁服务“大篷车”活动,推动劳动争议源头治理、多元化解。加强劳动保障监察执法,严厉打击侵犯劳动者合法权益的违法行为,用心用情做好根治拖欠农民工工资工作,为经济社会发展构建和谐稳定劳动关系。

首次联合发布!事关企业合规用工及劳动者权益保障

“五一”来临之际,4月29日下午,淮安市中级人民法院、淮安市人力资源和社会保障局首次联合召开新闻发布会,发布《2023年淮安法院劳动争议审判白皮书》,并现场解读十大典型案例。市法院党组成员、副院长尤铁梅,市人力资源和社会保障局党委委员、副局长周焰,市劳动人事争议仲裁院院长胡骏,市法院民三庭庭长孙坚出席发布会。市...

淮安市劳动保障监察热点问题“在线调查”问卷结果反馈

被调查对象对于《劳动法》等劳动保障法律法规的知晓度有待提升,非常了解的只占18.49%,普遍希望劳动保障监察部门进一步加大对劳动保障法律、法规和规章的宣传力度,进一步加大对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的检查力度,进一步加大对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的查处力度。

省人社厅公布2023年第二批重大劳动保障违法典型案件和拖欠农民工...

三、蚌埠市查处葛广宇拖欠劳动报酬案葛广宇,身份证号:340311***0218。2022年2月9日,蚌埠市劳动保障监察综合执法支队接到投诉,反映阳光城麓山悦府项目存在拖欠劳动报酬问题。经查,葛广宇在承包该项目29#楼及地下室部分工程粉刷工程中,通过编制虚假工资表套取人工费,导致拖欠10名劳动者劳动报酬共计19.26万元。2022...