人才评价与教育培训中心
通知公告中电联关于规范电力行业技能人才评价申报条件的通知2023-12-042022年度电力行业高级技师评审结果公示2023-10-13中电联关于举办第二届电力行业培训数字化微课竞赛的通知2023-09-04关于举办2023年第五、六期电力行业技能人才评价考评人员培训班的通知2023-08-29关于征集第二批电力行业职业能力评价机...
中国石油天然气股份有限公司石油化工研究院招聘公告
中国石油天然气股份有限公司石油化工研究院(以下简称石化院)是2006年6月在原股份公司炼油化工技术研究中心基础上组建的直属炼化科研机构,被北京市中关村科技园区管理委员会授予“中关村高新技术企业”。石化院总部位于北京,下设兰州、大庆2个研究中心,北京院部设新材料、生物化工和氢能等11个研究所,7个职能部门、4个...
13家国企、125个岗位需求!沈阳国资面向全国招引人才
围绕市属企业中心任务,以产业发展和企业需求为导向,以新一轮国资国企改革深化提升行动为抓手,加强市属企业创新链产业链人才链深度融合,强力推动市属企业引进高水平经营管理人才、高层次技术研发人才、高素质专业技能人才,有效推进市属企业提升创新能力和竞争力,实现市属企业人才...
沈阳13家国企面向全国招引人才!具体职位、薪酬待遇
目前,沈阳国资国企共有各级经营管理人才3830人、专业技术人才1248人、高技能人才580人,为国资国企服务市委市政府中心任务提供了强大支撑和保障。一、积极构建“人才强企”引才机制加强工作统筹,深入贯彻落实《沈阳市“十四五”人才发展规划》,制定市国资国企系统“人才强企”三年行动方案和年度人才工作要点,将人才工作...
中国石油石化院发布社会化人才招聘启事
中国石油石化院发布社会化人才招聘启事中国石油天然气股份有限公司石油化工研究院(以下简称石化院)是2006年6月在原股份公司炼油化工技术研究中心基础上组建的直属炼化科研机构,被北京市中关村科技园区管理委员会授予“中关村高新技术企业”。石化院总部位于北京,下设兰州、大庆2个研究中心,北京院部设新材料、生物化工和...
中国音乐学院2024年高层次人才、海外高层次人才招聘公告
(二)本次招聘引进过程中申请人提交的所有材料,除考核过程中学校存档的材料外,其余材料均由我校统一按期销毁,不再退还申请人(www.e993.com)2024年10月20日。(三)高层次人才应按照学校规定的时限及要求,配合完成体检、报到等工作,未能按照规定时限要求完成的,取消聘用资格。(四)本公告由人力资源中心负责解释。
理解教育|国内博士再扩招,海外“速成博士”还会泛滥吗
王一涛:一些境外高校已野蛮生长多时的速成硕博士教育在国内仍有市场,究其原因是社会对人才的评价仍然停留在唯学历、唯论文的倾向上。加之国内博士入学和毕业门槛相对较高,很多人为了找工作和晋升便选择“走捷径”去拿境外的“速成博士”。除了树立科学务实的人才评价与考核机制,国内的博士其实可以实行分层多样化培养,适...
招聘| 关于中国人民大学2024年度人才引进和教师招聘通知
近年来,中国人民大学坚持分类评价、系统谋划、整体提升,以“丰富赛道、鼓励竞争、拒绝躺平、尊重贡献”为原则,以激发人才创新活力为核心,以构建理念先进、评价科学、程序严密、具有鲜明人大特色和良好示范效应的人才评价体系为抓手,着力打造高素质教师队伍。坚持“破五唯、立新标”,深化人才评价改革,系统推进教师职称评审和...
...年龄差异引关注 国内45%基金经理任职不满3年 公募如何留住人才?
随着业绩倒数第一的基金经理公告离职,公募行业“优胜劣汰”“出清”的传闻频现。与此同时,公募行业如何留住人才,也持续引发讨论。国内基金经理平均任职年限不足5年超45%任职年限不满3年事实上,关于中美基金经理年龄差异的讨论并非近期才有。早在2016年初,兴证全球基金就发文指出:从Wind现有149个样本看,国内公募...
制造强国战略下关于加快壮大我国技能人才队伍的思考
调查显示,“加大对社会评价组织的监督管理”是技能人才呼声最为强烈的诉求。在人才分类评价过程中,由于缺少科学细化的标准,部分重点领域特殊技能人才评价缺少科学有效的方法,如从事“卡脖子”相关技术领域的技能人才,由于缺少量化成果,职务职称通道往往受阻。此外,工程师职业资格尚未实现国际互认亦是当前技能人才评价面临的...