重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《北京市高级人民法院关于审理出租车相关纠纷案件协调会会议纪要》(2002年8月16日实施)、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(2009年8月17日实施)、《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨...

公司以超1年仲裁时效躲过二倍工资, 却被劳动监察告知..|第53案

本案中,原告在第三人入职两年多的期间一直未与第三人签订劳动合同,其违法行为处于连续状态,因此,第三人于其离职之日(即2016年4月11日)向被告投诉并未超过上述规定的2年行政处理期限限制,且本案被告并非仲裁机构,亦未作出仲裁裁决,原告提出的一年仲裁时效与本案审查的行政行为并不具有关联性,故对其该观点本院不...

以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2021年6月3日从被告处离职。2022年9月28日，原告自劳动关系终止之日起超过一年向兴庆区仲裁委申请劳动仲裁，且原告没有提交其存在时效中止、...

申请仲裁时发现公司已注销,按清算责任纠纷起诉,获法院支持

3.申请劳动仲裁前,发现公司已经注销的,此时劳动仲裁委会出具“不予受理”的相关通知,并提示劳动者可以在15日内向法院起诉。只是,在公司注销的情形下,公司作为民事法律主体,已经不存在了,此后的向法院起诉,被告也要进行变更,一般是变更为注销前的股东。本案援引的相关法规,是“最高人民法院关于适用《中华人民共和国...

李春晅|网络主播跳槽的竞业限制纠纷初探

被告作为原告的主播，其与原告签订的《劳动合同》和《保密协议》中约定被告在合同解除后两年内不得进驻其他类似平台从事类似的工作，不得自营或为公司的竞争者提供服务。而被告在与原告解除劳动合同关系后不到两年的时间内在别处从事类似工作，其行为属于竞业限制期限内违反竞业限制的情形，被告应当向原告支付违反竞业限制...

枣法案例 | 新业态用工中,名为承包协议实为劳动关系的认定

2022年8月2日,王某在工作过程搬运货物时受伤,受伤后未再到被告处工作(www.e993.com)2024年11月18日。原告王某申请劳动仲裁,要求确认其与被告A货运代理公司之间自2020年8月1日起存在劳动关系,仲裁裁决驳回,遂向法院提起诉讼。法院审理法院经审理认为,本案争议焦点为被告A货运代理公司与原告王某之间是否存在事实劳动关系。

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

3.本案产生的诉讼费用由被告承担。被告一审答辩意见:根据原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》,原因为“未及时足额支付劳动报酬”和“未依法为劳动者足额缴纳社会保险费”,答辩人认为,理由均不成立。根据通知书,双方劳动关系解除时间为2023年3月30日,而答辩人于2023年3月28日已经足额支付产假工资差额;原告以未缴...

女子刚签完劳动合同就怀孕休假,老板迅速注销公司,女子:玩不起

张女士最先想到的就是劳动仲裁委员会,这是解决劳动争议最多的地方,况且如果张女士想要起诉的话,劳动仲裁也是必经的一步。于是张女士向仲裁委员会提起申请,要求公司继续和她履行劳动合同。但结果却让她傻了眼,仲裁委员会告知张女士她申请的执法对象已经注销了,没有成为法律主体的资格。

被降职降薪、克扣工资,可否委托律师邮寄解除劳动关系通知函?

四、原告R公司应于本判决生效之日起十日内支付被告S某2016年度、2017年度的未休年休假工资合计7448.28元;五、驳回原告R公司的全部诉讼请求。(笔者注:一审判决和仲裁裁决是一模一样的,只是顺序调整了)一审查明情况:根据双方签订的劳动合同附件约定,S某的月工资结构为:正常工作时间工资3000元+加班费500元+福利津...

判决书、劳动仲裁裁决书、公证债权文书,分别应到哪里申请执行

2021年1月起,吧啦吧啦餐饮有限公司因经营不善,连续10个月拖欠姜悠悠工资,姜悠悠与其协商未果,遂向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会(以下简称海淀劳动仲裁委)申请劳动仲裁。海淀劳动仲裁委作出裁决,吧啦吧啦餐饮有限公司自裁决生效之日起10日内向姜悠悠支付工资8万元。裁决生效后,直至履行期届满,吧啦吧啦餐饮有限公司...