停工待岗不予计薪?深圳这家国企怎么了
因深业的国企背景,虽通知发出已有一段时间,但相关讨论依旧很浓。期间,我们致电深业集团有关人员核实了解通知的真实性,这一单位有关人员回应,确有此事,仅是企业内部调整的常规做法,流程均按劳动法依法依规处理。有知情人士也表示,该公司本身规模就很小,相关行为事实上属于比较正常的企业内部调整动作。━━━项...
遵守劳动法,非必要不加班
然而另一面,加班应有必要,拼搏须有实效。不能官僚主义乱指挥蛮干拼搏,不应形式主义磨洋工加班。更重要的是,健康的重要性越来越成为共识,全民健康也是国策,在目前的和平建设时期,应当秉持“非不要加班、拼搏不以健康为代价”。这也是劳动法所要求的。
员工福利博弈:企业家认为国企可向民企输血
能看到的福利包括“金领”们揣着餐券三两结群去楼下的餐厅共进午餐;看不到的福利更值钱,比如,拥有一座现代运动场的北京八中,其花亿元打造的“空中操场”已成金融街的一道亮眼的街景,送子女进入这所百年名校读书是金融街一些职工的一项特色福利。一些金融单位以向八中出资的方式参与“共建”,换回本单位子弟每年的...
院长称周六日不算休息日,遭集体反抗:不按劳动法给钱就告你!
相比之下,员工则展现出了更加理性和透彻的法律意识。他们纷纷站出来捍卫劳动法赋予的合法权利,反对温衍彬这种违法用工的做法。这些战斗在一线的员工清醒地指出:目前我国经济的根本问题,是生产过剩而内需不足。在这样的情况下,盲目加班增加产出,其实是在“火上浇油”,会让问题雪上加霜。相反,真正应该做的是提...
为什么大家都愿意去外企?网友:全都按劳动法,进去就有15天年假
网友:全都按劳动法,进去就有15天年假现在吐槽国企的文章越来越多了,不是义务加班就是降薪减福利,很多人赖在国企最大的原因就是为了熬退休,对比网友们说的私企薪酬福利来说,国企是真的差的不能再差了。网友1:只要是中国人管理,就没有这种企业网友2:...
“工资按月发放不是按天”,江西一国企领导要取消周末?后续报道
国企作为示范单位,应该严格遵守劳动法,保障员工的权益(www.e993.com)2024年9月8日。然而,江西国企领导提出将工资按月发放而不是按天,明显违背了劳动法的规定。劳动法明确规定了工资的结算方式,即按照劳动者实际工作日数来计算工资。扩展:劳动法对工资的结算方式进行了明确规定,这是为了保障劳动者的权益。按照劳动法的规定,工资是劳动者对...
国企领导称“取消周末,不接受可离职”,官方通报
湖北首义律师事务所吴正平律师表示,鉴于劳动关系的特殊性,企业员工没有法定义务在休息日为用人单位提供额外的劳动服务。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业在确有必要的情况下可以安排员工在周末工作,但应给予相应的调休或补休。如果企业实行周六周日工作制度,而不予员工调休或补休,则违反了劳动法。(...
国企领导声称要取消周末,有关部门该好好查查
其实在周末,员工没及时回复工作群消息再正常不过。这位院长因此大动肝火,将劳动法等相关法律法规打翻在地,任性扬言,要开始周末正常上班。个人决定凌驾于法律之上,员工合法权益被随意践踏,发生在本该带头遵守劳动法规的国企中,实不应该。最讽刺的是,据媒体报道,这位院长不仅是以高端设计人才的方式引进,还享有不少荣誉...
江西一国企建筑设计院院长称要实行周末工作制度? 劳动监察部门:已...
9月26日,极目新闻(报料邮箱:jimu1701@163)记者从当地劳动监察部门获悉,劳动监察执法部门已对此事展开调查。有律师认为,若企业取消周末休假制度而不安排调休补休,则其做法违反劳动法。温某在聊天群的发言(来源:网络)9月25日,一位网友发布的一段群聊聊天记录显示,由于林某等三人没有及时接收到江西某国企建筑...
“工资是按月给的,不是按22天给的……” 国企领导称取消周末?最新...
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业在确有必要的情况下可以安排员工在周末工作,但应给予相应的调休或补休。如果企业实行周六周日工作制度,而不予员工调休或补休,则违反了劳动法。(综合潇湘晨报、上游新闻、极目新闻等)(原标题《国企领导称取消周末?最新回应》)...