两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用...

官宣!工资新规正式实施!月薪不到这个数……

试用期工资我国劳动法规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。05单位赔偿金计算基数用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。02多地拟调整最低工资标准一、新疆生产建设兵团...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

不能随便定!《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...

【普法强基在行动】不知道这些,可能落入试用期“陷阱”……

试用期劳动者的工资待遇一般低于试用期满后的劳动者,但过低则属于对劳动者合法权益的侵害,如用人单位与劳动者约定试用期无工资或工资低于用人单位所在地最低工资标准的,应属无效约定。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%且不得低于用人单位所在...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

按规定,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于单位所在地最低工资标准。“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期,这种理解及其行为都是错误的,违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,劳动合同法第...

你正在“试用期”?这些事要注意

不可以(www.e993.com)2024年11月6日。试用期不发工资是违法的。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果被拖欠工资,劳动者可向劳动保障监察机构举报投诉,也可依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令,或向有管辖权的劳动人事争议调解仲裁机...

试用期小贴士:劳动者权益保护

根据《劳动合同法》的相关规定可知,即使在试用期,用人单位也不得随意解除与劳动者的合同关系。解除劳动合同必须依法进行,只有在满足法定条件并符合法定程序,用人单位才能解除劳动合同。否则,任何违法解除劳动合同的行为都将导致不利的法律后果。在试用期,用人单位有权解除劳动合同的法定情形主要包括:...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

法律中没有试用期的规定公司可根据情况随意定试用期其实，韩国法律中没有关于试用期的规定，所以公司可以根据情况随意设定试用期，员工也不能对试用期的长短表示不满。不过，大多数韩国公司一般只设定三个月的试用期。那是因为《勤劳基准法》和《最低工资法》的限制。根据《勤劳基准法》的规定，解雇工作时间不满三...

初入职场的小伙伴,不知道这些可能落入试用期陷阱!

你的试用期工资标准合法吗?试用期劳动者的工资待遇一般低于试用期满后的劳动者,但过低则属于对劳动者合法权益的侵害,如用人单位与劳动者约定试用期无工资或工资低于用人单位所在地最低工资标准的,应属无效约定。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资...

入库参考案例选介:某途教育公司诉王某华劳动争议案

某途教育公司虽主张王某华对延长试用期表示认可,但二次约定试用期行为已违反法律强制性规定。而且,某途教育公司出具的《试用期转正通知书》显示,王某华自2018年10月1日成为正式员工。结合2018年9月26日至2018年10月25日期间的工资发放情况,及其他在案证据,可以认定某途教育公司将王某华的试用期实际延长至2018年9月...