全国总工会发布第六批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

2024年8月,经过多方沟通,朱某某和某建筑公司签订了《工伤事故损害赔偿协议书》,并拿到了第一笔赔偿款2万元,剩余赔偿款和被拖欠的劳动报酬将在2024年12月31日前支付完毕。典型意义工会提供法律援助调解劳动报酬争议过程中,通过采取实地取证、阐释劳动法律法规条款内容、代表劳动者调解与用人单位的纠纷等工作举措,...

就业歧视、克扣工资……人社部通报一批侵害就业权益典型案例

根据劳动法、《劳动保障监察条例》和《劳务派遣暂行规定》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。对贵州先锋人公司克扣被派遣员工工资报酬的违法行为,贵州省属地人力资源社会保障部门依法责令...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

实际工作年限十以上,在本单位工作年限五年以下的,发给本人工资收入的75%;五年以上十年以下的,发给本人工资收入80%;十年以上十五年以下的,发给本人工资收入的85%;十五年以上二十年以下的,发给本人工资收入90%;二十年以上三十年以下的,发给本人工资收入的95%;三十年以上的,发给本人工资收入的100%。”该规定结合陕西省...

大鹏新区召开根治拖欠农民工工资工作领导小组工作会议

要强化横向联动、纵向发力、合力治欠、综合治理,扎实开展日常监管和集中专项整治行动,推进“一级抓一级,层层抓落实”工作格局,形成“手拉手”护薪治欠合力。住建部门要引导总包、分包单位理性对待部分包工头有意混淆工程款、工资款的行为,依法依规处理,避免出现过激行为引发舆情,确保劳资纠纷提前预防、稳妥化解,为新...

5家单位涉嫌拖欠工资!青岛公布二季度重大劳动保障违法行为

青岛新闻网6月27日讯(记者张晓楠)为加强对违反劳动保障法律法规行为的惩戒,维护劳动者合法权益,促进用人单位守法用工诚信经营,营造良好的营商环境,青岛市人力资源和社会保障局对2024年第二季度全市10起重大劳动保障违法行为予以社会公布(www.e993.com)2024年11月13日。此次公布的10起案件中,5家单位因涉嫌拖欠农民工工资被曝光。其中,青岛江运东...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

关于拖欠的工资问题,该校自2023年5月1日开始至2023年7月17日拖欠小美工资,应向小美支付该期间的工资。法院释法:女工有“法保”文昌法院提醒广大群众,我国法律法规对于“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工的劳动权益实行特殊保护,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女...

北京首次发布十个拖欠工资典型案例

法律法规链接：《保障农民工工资支付条例》第十九条第二款“用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。”案例5：2023年7月31日，房山区人力资源和社会保障局接到投诉，反映某园林工程有限公司和自然人刘...

从“加付25%赔偿费用”到“50%至100%加付赔偿金”的法规变迁

——遭拖欠工资,经劳动部门责令后仍拒付,可诉加付赔偿金(附判例分析)一、“加付赔偿金”的法规变迁(一)原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(以下简称《赔偿办法》)第三条第(一)项规定,公司造成劳动者工资收入损失的,要按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔...

青海省人社领域法律法规政策问答(六)

答：根据《工资支付暂行规定》（劳部发﹝1994﹞489号）规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、...