劳动仲裁申请已正式立案

近日,劳动仲裁申请已正式立案,我将在法律的框架内,寻求一个公正、合理的解决方案。这不仅仅是为了我个人的一口气,更是为了提醒所有职场人,面对权益侵害时,我们应当勇敢地站出来,用法律的武器保护自己。《劳动法》、《社会保险法》等法律法规,是我们每一位劳动者的坚实后盾。它们明确规定了用人单位应当为劳动者缴纳...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第六条达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动者请求参照适用劳动法律法规处理劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护以及工伤保险待遇等争议的,人民法院应予支持。第七条转包或者分包的劳动关系...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

所以,就常见的劳动争议案件中,若劳动者以用人单位违法解除或终止劳动合同为由主张赔偿金,但审理认为用人单位属于应当支付经济补偿金时,仲裁庭或法庭能否直接依照职权径行裁判,或者换种说法,劳动者在主张赔偿金不能获得时,能否直接降低标准获得一倍的经济补偿金,笔者认为前述情形直接将赔偿金裁判为经济补偿金是没有法律依...

劳动仲裁的注意事项有哪些?

9.劳动法领域的很多法规存在“旧法并未被明确废止”,但有关部门又“针对同一问题发布了新的法规”的情况,在这些法规出现冲突时,裁判机关往往会以“新法优于旧法”等理由适用新法,但很多当事人不了解这些法律冲突规则,依然援引旧法提出诉求或主张,导致未能获得支持以《劳动法》和《劳动合同法》为例:《劳动法》...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院，北京金融法院；北京互联网法院，各区人民法院；各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会：《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》已于2024年...

【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同:因劳动合同产生纠纷适用劳动仲裁前置程序,未经仲裁不得诉讼(www.e993.com)2024年11月27日。对仲裁裁决不服时,可以向人民法院提起诉讼。劳务合同:劳务合同属民事合同的一种,由民法及合同法调整,如因此发生纠纷,无须经过劳动仲裁前置程序,可直接起诉至人民法院。区别九法律保护时效不同...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

另外,该案中因为没有签劳动合同,小王家属还要通过仲裁或者诉讼来证明劳动关系的存在。二、法律解读大象新闻:我们常说的劳动纠纷有很多种,大概分为哪些类型?张鸿鹏:民法典实施以后,专门有一部司法解释叫《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,其中,第一条就通过列举的方式列举了一些常见的劳...

专业文章 | 未确认劳动关系下的工伤认定及相关法律问题

概言之,劳动关系的认定,仍应以劳动关系的有偿性、组织性、从属性特征来加以论证,而不能以是否应当认定工伤反推是否存在劳动关系。三对行政部门“中止工伤认定”行为的撤销虽然,法律法规对于违法转包、分包情况下劳动者因工伤亡进行了倾斜性保护,但由于其对传统的突破,在实践中,社会保险行政部门仍可能循规旧例,要...

一个案例带你了解“终局裁决”_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;...