妇女平等就业权益保护相关法规规章节选
第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。
国家首提超龄劳动者权益保障,如何落实?|法律|劳动合同|用人单位|...
人力资源和社会保障部副部长李忠9月13日在全国人大常委会办公厅新闻发布会上表示,对于超过法定退休年龄的劳动者,这是我国首次从法律层面对保障其基本权益提出要求,填补了现行劳动法律法规的空白。“这对于所有超龄劳动者都是一个重大利好。”河南农业大学文法学院副教授、河南农业大学社会治理创新研究中心研究员谢娅婷对...
完善法律法规破除就业歧视
“各类直接、间接就业性别歧视行为严重侵害女性平等就业的权利,加剧女性就业与生育选择的矛盾,造成恶性循环,亟待健全反就业性别歧视机制,保障女性平等就业的权利。”万立建议,通过立法或法律解释的方式,明晰就业性别歧视概念的内涵和外延,设置就业性别歧视的判定标准,为司法机关、劳动保障监察部门等认定就业性别歧视行为提供明...
残疾人就业条例
第三条机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定,履行扶持残疾人就业的责任和义务。第四条国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式,帮助、支持残疾人就业,鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。残疾人应当提高...
普法宣传|劳动和社会保障政策法规宣传之《中华人民共和国劳动法》
第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定...
促进高校毕业生 高质量充分就业
推行就业歧视负面清单制,确保促进高校毕业生高质量充分就业的相关法规制度落实到位(www.e993.com)2024年9月20日。全面提升促进高质量充分就业服务与保障能力因地制宜规划与开拓促进高质量充分就业的渠道与数量。围绕促进高校毕业生高质量充分就业目标,群策群力,协同合作,常态化深入开展促进高校毕业生就业专项行动,通过校企合作、产学研科教平台、政府...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...
党的二十大报告强调“实施就业优先战略”,提出“健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度”。为切实贯彻落实二十大精神,正确审理劳动争议案件,统一法律适用,本院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》。为确保司法解释高质量制定,现通过最高人民法院政...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引
附则法律指引第一编总则为履行中国女职工保护法律法规,贯彻国际公约,充分维护妇女合法权益、促进男女平等和妇女全面发展、充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用、弘扬社会主义核心价值观具有的重要意义,增强使命感、责任感,依法能动履职,切实把加强新时代妇女权益保障工作抓实抓好的精神与原则,上海市律师协...
优环境 惠民生 人社政策知识库
8.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?811.就业促进法关于禁止就业歧视的规定是什么?812.用人单位可在公共就业服务机构享受哪些服务?9
@用人单位,招用工应注意这些规范!
不得实施就业歧视用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息应当真实、合法不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容2如实告知劳动者有关情况用人单位招用人员时...