今日法律重述·迟来的诊断书(下):不应搞错了职业病认定机构

《职业病防治法》第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”；本规定旨在规制用人单位为劳动者提供符合法律法规等规定的劳动保护条件，如：夜班、高温等情形应缩短工作时间等。“良法”的设置却阻却了工伤认定，如：罗毅热射病死亡的工...

阜新市人民政府关于加强职业病防治工作的实施意见

健康发展的理念,坚持预防为主、防治结合的方针,以贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》为主线,以落实用人单位主体责任为核心,加强组织领导,实行分类监管、综合治理,夯实工作基础,创新监管方式,提高监管效能,全面推进职业卫生有关法律法规的贯彻落实,构建依法治理的长效机制。

员工临近退休不能被解职吗?员工临近退休经济补偿能逐年递减吗?

用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...

中华人民共和国职业病防治法

第七条国家鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料,加强对职业病的机理和发生规律的基础研究,提高职业病防治科学技术水平;积极采用有效的职业病防治技术、工艺、材料;限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。第八条国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政...

关于职业病防治,你了解多少?|贤医说法

职业健康保护,卫生监督管理部门该如何行动?卫生监督管理部门依法依责对职业病防治工作进行监督检查。有权采取下列措施:1.进入被检查单位和职业病危害现场,了解情况,调查取证;2.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品;

《职业病防治法》宣传周 | 坚持预防为主,守护职业健康

用人单位应当承担劳动者职业健康检查、职业病诊断与鉴定费用、疑似职业病病人医学观察期间的费用(www.e993.com)2024年11月26日。劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。13、法律法规规定的其他义务06劳动者享有哪些职业卫生保护的权利?

关于劳动关系认定:109个法律要点

双方未约定或约定不明的,考虑国家法律法规和政策、同行业同类型劳动者保护标准,从保护劳动者的基本利益和用人单位现实情况进行综合判断。33、劳动者与用人单位签订劳动合同后,被该用人单位派往其他单位工作,发生争议时如何处理?劳动者虽在被派往单位工作,应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。可根据案件...

刚刚!2024年一次性工亡补助金公布:1036420元 | 附:最新标准+法律...

4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;8、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;...

全国法院:劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议是否有效?

裁判要旨:工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质,劳动者与用人单位的工伤赔付协议在不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下,应当认定有效;但如果经审查认定具有重大误解或显失公平的可变更、撤销情形,可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第六条达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动者请求参照适用劳动法律法规处理劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护以及工伤保险待遇等争议的,人民法院应予支持。