【就业指导】什么样的劳动合同是无效的?
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,违反该原则,将导致劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效包括3种情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制...
2024广东深圳市深汕特别合作区引进基础教育人才125人公告
有下列情形之一的,予以解聘:1.符合《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止劳动合同情形的;2.违反《中华人民共和国教师法》,符合解聘情形的;3.考核不合格、不服从用人单位工作安排和管理、师德师风存在严重问题、出现较大教学事故造成较大影响的;4.法律法规规定的其他退出情形。点击查看>>>附件1:深圳市深...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益...
【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)
住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读
天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则第一条????为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),保护劳动者和用人单位的合法权益,根据劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等有关法律法规,结合本市实际,制定本实施细则。第二条????本市行政...
邓文博等:《劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止—盘点解读
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
中华人民共和国劳动合同法
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)
第九种,法律、行政法规规定的其他情形。二、相关法规《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!
1、当劳动者因以下情形向用人单位提出被迫解除劳动合同的,应当支付N:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
标准版来了!人社部发布劳动合同范本
近日,为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务,人社部公布根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同(通用)》,供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。来源人力资源社会保障部网站。相关新闻