劳动仲裁申请已正式立案

近日,劳动仲裁申请已正式立案,我将在法律的框架内,寻求一个公正、合理的解决方案。这不仅仅是为了我个人的一口气,更是为了提醒所有职场人,面对权益侵害时,我们应当勇敢地站出来,用法律的武器保护自己。《劳动法》、《社会保险法》等法律法规,是我们每一位劳动者的坚实后盾。它们明确规定了用人单位应当为劳动者缴纳...

这事儿|30天婚假如何真正落地?舆论呼吁别让暖心举措沦为“纸面...

为此,目前情况下,只有国家和有关法律法规对婚假天数进行调整,大连市才能对婚假天数进行调整。大连市卫健委还称,将加强服务管理,指导用人单位依法依规落实劳动者婚假,酌情根据劳动者实际情况给予路程假,保障劳动者在婚假期间工资照发,福利待遇不变澎湃新闻注意到,今年6月和8月,南宁市人社局和武汉市卫健委也在相关建...

反制隐性就业歧视须找准显性抓手

我国《劳动法》《就业促进法》等法律赋予了劳动者平等就业权，规定“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”。有关法律法规针对就业歧视为劳动者提供了诉讼维权的路径，但对就业歧视的概念、情形和范围的规定不够明确，具体罚则有时也不甚...

个体工商户逾期未交社保,个体工商户忘记缴纳社保?逾期未交的后果...

离职后公司拖欠社保没有补齐的情况,涉及到劳动法和社保法的规定。根据相关法律,我给出以下建议。首先,你可以与公司的负责人或人力资源部门进行沟通,提出你的诉求并要求公司按时补缴社保。可以明确告诉他们你的用人单位权益,并提供相关的法律法规依据,例如《劳动合同法》、《社会保险法》等。如果公司方面同意并愿意解决...

被滥用的竞业协议,正在围困普通打工人

劳动仲裁败诉后函道不服,决定继续上诉。去法庭交证据和诉状的那天,函道刚准备走,法官叫住他说,大企业打竞业限制纠纷案是有流程和优势的,很难翻案,即使他来判也不会改变结果。一审开庭前,法官又一次单独对函道说,基于法律规定和过往判决,无法判定协议无效,法官对此也很无奈。庭审结束后,法官主动询问企业方,是否可以...

女职工孕期遭解雇……湖南高院发布民生司法保障十大典型案例

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第(四)项明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,禁止用人单位无正当理由随意解除劳动合同关系(www.e993.com)2024年11月24日。本案综合企业规章制度内容与女职工违纪行为的举证情况,对女职工违纪情况予以审查并依法作出认定,判令用人单位承担违反女职工权益保护强制性规定的法律责任。通过个案裁判倡导平衡...

因申请过劳动仲裁被拒绝录用怎么办?用人单位这样做涉嫌就业歧视!

人社部调解仲裁司有关负责人介绍,关于劳动者维权信息保护问题,相关法律规章已在案件审理、案卷管理等方面作出规定。其中,在案件审理方面,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。在案卷管理方面,《劳动人事争议仲裁办案规则》...

劳动仲裁的注意事项有哪些?

9.劳动法领域的很多法规存在“旧法并未被明确废止”,但有关部门又“针对同一问题发布了新的法规”的情况,在这些法规出现冲突时,裁判机关往往会以“新法优于旧法”等理由适用新法,但很多当事人不了解这些法律冲突规则,依然援引旧法提出诉求或主张,导致未能获得支持...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释...

以司法建议规范劳动仲裁程序促进矛盾纠纷实质性化解

劳动争议仲裁前置是法律规定的争议解决程序。针对实践中存在的劳动仲裁申请审查不规范行为,本院建议:劳动仲裁部门严格依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规,明确劳动争议仲裁申请的受理条件,并在劳动争议纠纷解决中正确贯彻适用,及时对当事人提交的申请材料进行全面、细致的梳...