学法时习之丨大学生就业,这些法律知识应知晓
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如何约定试用期?能反复约定吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满...
残疾人大学生就业,这些法律知识应知晓
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。04、如何约定试用期?能反复约定吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上...
不可欺“生”:大学生暑期工乱象须整治
严格遵守相关法律法规,明确招聘条件、工资待遇、工作时间等关键信息,为大学生提供安全、健康、友好、诚信的打工环境。同时,加强对大学生暑期工的培训和管理。企业应意识到,暑期工不仅仅是短期的廉价劳动力,更是未来社会的人才储备库。高校在鼓励学生积极参与暑期实践的同时,应加强就业指导和教育,帮助学生全面了解求职过...
女大学生实名举报中国人民大学教授性骚扰,大学生如何避免性骚扰
此外,还应进一步完善相关法律法规,明确性骚扰、性侵犯等行为的法律定义和处罚标准。同时,加强对校园性侵案件的预防教育,提高师生的法律意识和自我保护能力。总结综上所述,金宝每日说觉得,现在的大学生真的太不容易了,本来学业就繁重,经济不行导致就业也很糟糕,而如果遇到没有师德没有下限的导师,更是困难重重。人大...
史国君代表:完善法律法规,促大学生就业
除了打造专职就业服务力量,史国君还建议,省有关部门根据法律法规规定,推动大学评价体系向着学生能力导向转变,为大学生提供就业指导与创新创业服务;鼓励一些人才紧缺行业的企业开展收费实训项目,为在校大学生提供实训和就业推荐;促进高等学校、职业院校与行业企业互动融合,形成紧密的“产教融合”人才培养模式。同时,就业促进...
大学生就业职业规划论文1500字
大学生就业职业规划论文1500字1在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器(www.e993.com)2024年7月27日。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间...
党派提案丨民革中央:加强大学生就业法治指导与司法应对
同时,结合大学生就业去向,针对就业风险,加强以案说法,提高大学毕业生知法、守法的思想意识。二是建议完善法律法规,增强司法应对实效。包括:完善有关就业促进的法律法规内容,明确政府职能部门、司法机关等在就业法治服务当中的职责;落实好宽严相济的刑事司法政策,充分考虑大学生可能为初犯、偶犯的特点,充分运用好...
完善大学生就业实习管理制度体系
完善就业实习管理制度体系。国家层面应进一步完善相关法律法规,明确就业实习实践制度的法律性质与法律依据,强化就业实习法律监督和权益保障,明确学生与学校、实习单位在就业实习期的特殊劳动关系,界定实习单位、高校和学生三方的权利义务,在法律层面定位实习生身份属性,保障大学生实习权益,避免就业实习权益的失位与越位。各地...
就业指导专家:当前大学生求职存在三个“错配”
二是要打造更加准确清晰的就业信息平台,对一些招聘乱象进行根本性治理,引导企业更加规范地招聘,以保证青年就业市场健康发展。三是加强对用人单位的监管,打击和规避就业歧视的相关行为。同时,加大劳动法律法规执行力度,保护劳动者合法权益。从社会角度,应加强人力资源中介行业职能发挥,提升对青年职业规划和就业指导服务,...
预计今年高校毕业生超过1170万人,建议所有单位都拿出岗位给大学生
012024年我国高校毕业生预计将达到1179万人,比2023年增加21万人,再创历史新高。02代表委员们纷纷建言献策,力促高校毕业生就业,如全国政协委员倪闽景建议所有单位都拿出岗位给大学生。03为此,政府部门出台一系列举措,如北京出台新一轮创业带动就业三年行动计划,天津出台一系列举措,做好2024届高校毕业生就业工作。