是被迫离职还是主动离职?

了解情况后,检察官向曾师傅解释,《人民检察院民事诉讼监督规则》(下称《监督规则》)于2021年8月1日起实施,其中规定,对该《监督规则》施行前的生效民事判决,当事人可自《监督规则》施行之日起两年内提出监督申请,因此曾师傅的申请符合受理条件。是被迫离职还是主动离职?这是曾师傅心中的结。“维权路上,曾师傅一...

是被迫离职还是主动离职?检察监督促再审改判维护职工合法权益

是被迫离职还是主动离职?这是曾师傅心中的结。“维权路上,曾师傅一直在不断学习相关法律法规,不放弃每一次维权的机会。但对于20多年前是否属于自愿离职这个双方争议的核心事实,曾师傅和公司都各持己见,又都提供不出证据。”承办检察官坦言。审查案件时,承办检察官发现,本案案情虽然简单,但由于时间太过久远,当时的...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

某医院的另一员工也曾向某医院提出离职,但其离职申请书已写明其系因医院未缴纳社保而被迫提出离职。由此可以侧面印证,某医院对于员工的离职申请书内容并未有强制性规定。因此,综合全案情况,韩某某书写的辞职申请书为其真实意思表示,且该申请书内容不违反法律及行政法规的强制性规定。二审法院裁决:驳回上诉、维持原判。

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

我们提醒各位劳动者,依据《劳动合同法》第三十八条规定维护自身权益;提醒用人单位,在办理调岗降薪、解除合同等人事手续时应当严格按照法定程序和公司规章制度,对符合条件的离职员工依法支付经济补偿金,好聚好散。法律链接1.《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按...

刘欣睿|论大型数字平台格式管辖条款的效力——基于“诉讼常客...

有的法院则支持了被告网站的主张,例如法院认为原告在被告网站上申请注册会员时签署了会员章程,该会员章程虽属于格式条款,但一般网站或卖家一般通过格式条款加粗、加下划线、标量、变换颜色、添加“温馨提示”等方式予以提示,因此视为网站已采取了合理方式对管辖约定条款予以提示说明,且该条款并不违反法律法规的规定,故协议...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

劳动合同法等法律法规约束的是劳资双方,并不是任何一方的“尚方宝剑”,权利义务对等,也体现了法律的公平和正义(www.e993.com)2024年11月25日。用人单位如果“任性”滥用法律赋予的相关权利,就会对劳动者的合法权利造成相应的损害。现实生活中,经常存在工作岗位被撤销后,用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的情形。这种行为不仅侵犯...

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人单位与劳动者未协商一致的,除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律师提醒,现实生活中经常存在工作岗位被撤销后,用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的情形。法律法规约束的是劳资...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为,员工单方提出解除劳动合同,企业应当支付经济补偿金的情形。01、哪些情形员工可以“被迫离职”?根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业有以下情形时,员工可以单方解除劳动合同,并且企业应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

我们不能自己把未签劳动合同违法行为解释为第三十八条第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。还有的以未缴纳公积金为由被迫离职。第三十八条中第三项只提到了社会保险费。社会保险费的概念很明确,并不包括公积金。以此为由被迫解除,必然失败。

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!

劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。