用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

比如,根据劳动合同法实施条例的规定,离职证明应当载明的信息有劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等四项,但现实中,用人单位常常“自由发挥”,引发纠纷;将终止劳动合同通知书等同于解除或终止劳动合同证明,前者虽然载明了劳动合同期限、工作岗位等内容,但不能代替离职证明的法律作用。

单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?

其次,《解除劳动合同通知书》无法替代离职证明。因为在《解除劳动合同通知书》送达后,可能会因某种原因,双方的劳动关系最终并没有实际解除。而离职证明是劳动者离职时由原用人单位开具的包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限、已经离职等信息的证明,关系到劳动者的工龄计算、再就业...

工人日报社评丨用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

比如,根据劳动合同法实施条例的规定,离职证明应当载明的信息有劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等四项,但现实中,用人单位常常“自由发挥”,引发纠纷;将终止劳动合同通知书等同于解除或终止劳动合同证明,前者虽然载明了劳动合同期限、工作岗位等内容,但不能代替离职证明的法律作用。

终于有人一文讲清香港优才计划2024申请全流程

3、离职证明:按要求,申请人过去每份工作经历都需要提供离职证明,以证明离职的日期和原因,通常也需要公司盖章;如果时间太久或者公司倒闭等原因实在无法开具,可用劳动合同、聘用offer、工资单和社保记录等材料代替,再加上一份书面解释说明。4、高级管理工作经验证明:如果申请人有管理经验,则需提供相关的证明文件,如组...

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!|原告|法院|赔偿|...

裁判理由西夏区法院经审理认为,用人单位为劳动者出具离职证明是其法定义务,违反上述规定给劳动者造成损失的应承担赔偿责任。该赔偿责任应采过错原则,但在举证责任分配上应采区分原则。用人单位应对该证明是否及时出具过、是否向劳动者直接送达过承担举证责任;劳动者应对因用人单位未向其出具离职证明导致其未被录用的...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用我们时已无法律障碍(www.e993.com)2024年12月18日。我们可以提供与原公司劳动合同解除或终止的相关证明,例如:向原公司提出的《离职申请》《工作交接记录》《社保减员证明》等。我们还可以向将要入职的公司,出具《承诺函》:...

北京2023年劳动人事争议仲裁十大案例发布

近日,北京市人力资源和社会保障局发布2023年度劳动人事争议仲裁典型案例,涉及互联网平台用工、未休年休假补偿、保密义务、女职工生育权、工伤保险待遇、离职证明载明内容等方面。2023年,全市劳动人事争议调解仲裁机构办理争议案件18.6万件,其中仲裁机构立案受理13.5万余件,仲裁结案率为97.5%,调解成功率为65.6%,有力维护...

用人单位拒开或乱开离职证明,劳动者怎么办?

因此，解除或者终止劳动合同通知书不能替代离职证明。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正……”本案中，由于公司拒绝为徐某出具离职证明，徐某可以向劳动监察机构进行申诉，由该机构责令公司出具离职证明。当然，徐某也可以通过...

工会普法课堂|用人单位拒开或乱开离职证明,劳动者怎么办?

在办理离职手续时,徐某要求公司给他出具离职证明。公司认为,终止劳动合同通知书已经写明其在职、离职情况,可以代替离职证明,没必要另行开具离职证明。那么,公司的这种说法对吗?说法《劳动合同法》第五十条第一款规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...

为什么进入新公司会要离职证明?否则有些公司不敢用你

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,可以沟通原公司人事部门开具离职证明。如果不方便开具,你可以自己写一份承诺书给新公司代替。内容如下:承诺书本人目前处于无业状态,如有不实之处,愿意承担由此引起的一切后果。特此声明声明人:XXX年月日...