人社部回复|被迫解除,需要提前30天通知单位吗?|劳动法江湖
陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...
劳动者在试用期解除劳动合同提前几天通知单位
劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。如果在劳动合同的履行期间用人单位做出了违约或者是其他的违法行为后,劳动者也是可以随时提出辞职申请并不需要支付任何的赔偿金。如果劳动者不是在试用期,而是用人单位的正式员工,则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内...
深市上市公司公告(10月15日)
2024年10月10日,公司使用闲置募集资金3.59亿元,购买杭州银行(600926)股份有限公司萧山支行的“添利宝”结构性存款产品(TLBB2.02亿),产品类型为保本浮动收益型,投资期限182天,预期年化收益率1.75%—2.80%,产品认购日为2024年10月10日,起息日为2024年10月14日,到期日为2025年04月14日,资金来源为闲置募集资金,公司...
但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利。很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就...
优环境 惠民生 人社政策知识库
59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?31...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
解除劳动合同//终止劳动合同//2、劳动报酬请求事项下一级请求事项备注支付正常工作时间工资/须填写时间段,精确到日支付加班工资支付延长工作时间加班工资支付休息日加班工资支付法定节假日加班工资支付奖金支付年终奖支付季度奖...
现代企业管理制度
刻制按公司业务需要由部门提出申请,公司领导批准后,由总经办统一办理。印章刻好后由总经办办理印章登记手续,填写《印章管理登记表》备案并留好印章样图。1.新公司成立,基本印章(公章、合同章、法人私章、财务章)的刻制,应由指定的印章管理人员负责刻制,后交由人事行政部备案,并从刻制之日起执行相关使用条例。2.因...
沪市上市公司公告(1月9日)
广州发展(600098)发布公告,公司控股子公司广州综合能源有限公司近日收到《广州市天河区发展和改革局关于广州金融城综合能源项目东区集中供冷系统项目核准的批复》(穗天发改核准〔2024〕1号)。项目规划建设2座集中供冷站、2座临时供冷站及配套供冷管网,总供冷规模为3.9万冷吨,敷设供冷管网10.68千米。项目总投资为8.62...
【我的法援故事第835辑】员工没有提前30天通知单位解除劳动合同...
应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。撰稿|椒江区法律援助中心浙江咏法律师事务所阮寒飞原标题:《我的法援故事第835辑员工没有提前30天通知单位解除劳动合同,需承担违约责任吗?》
下列属于用人单位可以预告解除劳动合同,但应提前30天以书面形
下列属于用人单位可以预告解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是,劳动者()。A.因工负伤,在规定的医疗期内的B.因工负伤并被确认丧失劳动能力C.因患职业病并被确认丧失劳动能力D.非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作和用人单位另行安排的工作...