华为员工爆:面试前正准备跳槽,结果领导沟通配6万股票,好纠结

有网友准备离开华为,结果比较意外,公司领导沟通说给配置股票,一下就蒙圈了,有点舍不得走了,人只要离职,公司愿意给出更高的待遇,一般人是不愿意离开的,更何况是华为。大家都知道华为员工的待遇是较高的,职级不够的人是没有股票的,有股票和没股票,收入还是有差异的。这位网友拿到6万股,还是很让人心动的,熬到...

应届生吐槽:因华为HR无故欺骗,导致长达半年的校招努力付诸东流

在2023年8月,投递了华为的简历;11月份通过了华为云的面试进入了“待录取池”;2024年1月被HR告知原部门无编制,需要转大部门,但是和多个部门HR拉扯后并没有得到满意的结果,1月26日在官网上查询面试结果为“主管面不通过”,结束了长达半年的华为面试流程。这位应届生的帖子引发了网友的热议,有华为员工表示祝贺:“...

老板亲自把关面试,自称华为高级架构师,结果入职20天老板蒙了

众所周知,面试是入职一家公司的必经之路,前段时间,小编看到一位网友的吐槽,这位网友表示自己在职的部门刚来了一位新员工,这位新员工刚来公司没多久便闹了一个大笑话,究竟发生了什么?一起来看看吧!这位网友表示自己部门刚来的这位新员工是公司老板招进公司的,这位新员工的工作经历也是相当的厉害,曾经在华为工作过,所...

985大学生:去华为面试月薪2万,侮辱价格果断拒绝,结果蒙了

在职业论坛上就有这样一则帖子,说的是一位985的高材生,毕业后就去华为面试了,结果月薪开的很少,他当场就拒绝了,而这究竟是怎么一回事呢?原来这位网友是上海某985高校的毕业生,当时在校招会上,与华为cbg部门的人事聊得不错,面试也过了,但是对方给他定的等级是14级,工资差不多是一个月两万,而他觉得这样的工...

华为子公司董事资源局副主席吴钦明访谈:陪同学面试,自己不小心进...

后来又把它卖了,是2006年卖的。为什么要卖了呢?因为我们当时做了一个判断,这不是我们的核心业务,所以就以8.82亿美元卖给了3Com,还有个四年的非竞争条款,卖了以后华为四年内不能做企业业务。我们还不止四年没做,承诺了四年,实际大概有五六年没做,2006年卖的嘛,2011年才做。

校招200万年薪“天才少年”,华为如何通过面试甄别顶级人才?

华为选拔干部没有年龄和资历要求,只以责任结果贡献为考核标准,即“不论资排辈,年轻也能当将军”的实质(www.e993.com)2024年11月3日。其三,华为优选价值观匹配度较高的人。华为的前员工,同时也是《板凳要坐十年冷》一书的作者庞金玲就在书中提到,华为招人,不仅考察岗位能力素质项,还有核心价值观项——企业对候选人做价值观判断,筛选出那些与...

解密华为的立体人才培养体系

而是有明确考核和节点要求的,有非常科学的不同阶段的逻辑关联,由于我属于销服体系,比一般的职能部门要多两个月的培训时间,这也算是华为特色吧,此培训包含了企业文化、产品知识、客户接待实习实操、展厅讲解实操,有军训,有课堂学习,有参观,有演练,有考核,有淘汰,是个让新人从各个方面迅速融入公司的一个系统性的...

泡在华为offer池子里的年轻人们

华为的审批时间较长，进入池子群的学生也较多，泡池子的时间尤其久。塔塔表示：“听说有好多轮审批，第一轮全部人都会送去平台审批，一般两周；第二轮是定薪定级的审批，一般两周或者3个工作日，这一轮是下到部门的。如果HC下来了，审批结果就下来了，但是今年HC一直不下来，我们就是等这个HC。据说这个下来了以后...

华为暂缓校招,大学生急了

按照华为去年做法,开奖时间是在十月中下旬,而今年这一时间整整推迟了一个月都还没有定下。期间吴雨曾多次与对接的HR沟通,得到的回复从“预计节后(国庆放假后)出结果”,到“预计和去年一样十月下旬出结果”,再到“下周开会应该会有消息”、“已经提交审批了等待结果”、“集团总的HC已经定了但还没有发到下面...

华为天才少年:身价上亿,已离职

通过之后,华为会根据面试成绩,对这些“天才少年”们定薪。按照计划,薪资被定为三个档次:最高档为182万-201万,第二档为140.5万-156.5万,第三档为89.6万-100.8万。部分华为天才少年的学历与薪资2019年,华为天才少年共招收9人,均为博士研究生,2020年则为6人,其中,就有1993年出生的彭志辉。