喜报!承德平泉法院郑文娟荣获全国“八五”普法中期表现突出个人

原创承德中院承德中院为提高各地、各部门行业开展法治宣传教育的积极性,进一步推动普法依法治理工作深入开展,近日,司法部、全国普法办印发《关于通报表扬全国“八五”普法中期表现突出的单位和个人的通知》,对中央纪委国家监委新闻传播中心专题部等1793个表现突出的单位,1556名表现突出的个人予以通报表扬。河北省63个单...

员工执行力差,是管理者犯了这“七宗罪”

同时,还可以设立激励机制,对在细节把控上表现突出的员工进行表彰奖励,让他们明白“细节之下有成果,出英雄”。06、激励空中楼阁激励是一个永恒且至关重要的话题。在授课中,我曾反复强调:新生代员工不仅是为了薪水而工作,更渴望精神上的满足和成就感。管理者要明确这一点:激励并不仅是金钱上的奖励,更是一种综合的...

阿里第六次给员工颁公益奖 张勇称公益有广阔的参与场景

3月3日晚,阿里巴巴内部最重磅奖项“阿里巴巴公益榜”揭榜,发动上千名设计师为欠发达地区农产品做新潮包装的黄河等12名员工、“手语翻译数字人”等10个项目获奖,获奖人和项目在阿里巴巴杭州西溪园区专门设立的公益名人墙上留下名字,让有爱的文化长期持续传递。这是阿里第六年为在公益行动上表现突出的员工和项目颁奖。...

潍坊联通临朐分公司开展“夏日送清凉”慰问一线员工活动

在慰问活动中,临朐公司总经理向“不畏酷暑,坚守岗位”的一线员工表达敬意,对在专项劳动竞赛中表现突出的员工提出表扬,鼓励大家互鉴互学,积极作为。现场详细了解了高温安全生产落实情况,汛期工作落地部署情况,并叮嘱大家在做好工作的同时增强自我防护意识,做好防暑降温工作,积极应对高温天气给工作和生活带来的不便,平时要...

高质量发展看山西国企:实干笃行 晋能控股集团优秀班组显担当

集控中心成立6年以来,牛永军整合了原有巡操班组、变电站留守值班员,克服班组人员年龄偏大、新生力量薄弱、知识储备不足等困难,带头加强管理制度的建设和落实,制定班组安全目标,用多种方式激励职工参与到班组创建中来,提高了班组员工的积极性。作为一班之长,牛永军对自己提出严格要求,每周按时召开周四安全日活动,分析...

如何增强员工认可?50个小方法效果奇佳

5.支持员工休假通过提供休假,允许员工追求个人事业或兴趣,比如上课、旅行、慈善或志愿服务,是对员工的一种鼓励和支持(www.e993.com)2024年11月29日。6.颁发轮换奖杯购买或制作一个有趣的奖杯,并在公司内传阅,奖励表现出色的员工。比如符合公司价值观的行为,这样不仅能激励员工,还能增强团队的凝聚力。

聊城3个集体32名个人获全省技工教育通报表扬

近日,山东省人力资源和社会保障厅印发《关于表扬在全省技工教育工作中表现突出的集体和个人的通报》,经地市、部门(单位)推荐,山东省人力资源和社会保障厅审核,聊城市3个集体和32名个人获全省通报表扬。技工院校和广大教职员工坚持立德树人根本任务,紧贴产业发展需求,为经济社会发展培养了大批高素质技能人才,涌现出一批...

沪主板IPO终止!实控人曾代持999名员工股份,市场地位被问询!

实控人曾代999名员工持有1,752万元出资截至招股说明书签署日，临工集团直接持有公司股份总数的60.80%，为公司的控股股东。王志中通过直接和间接的方式控制临工集团合计88.39%的股权，并通过临工集团控制公司，为公司的实际控制人。2005年8月，公司控股股东临工集团由山东临工1,016名员工以自有资金出资4,050万元...

河北工会重点工作创新案例第四期发布

为苦、脏、累、险岗位设置特殊岗位津贴和高温津贴,为偏远供电所职工增设浮动薪酬,一线员工津贴最多可上浮约6000元/年。建立员工绩效工资“双挂钩”机制,合理拉开收入差距,员工绩效工资最多差距达20%。做到激励模式“有传承”,授予一线班组长绩效考核权、绩效工资分配权、员工发展建议权,突出业绩导向。

员工执行力差,是管理者犯了这“7宗罪”

员工执行力差,多半是管理者犯了这“7宗罪”。01目标模糊不清清晰明确的目标,是提升员工执行力的关键。很多时候,管理者在布置任务时,自己也是一时头脑发热。并没能真正搞明白、讲清楚关键目标,导致团队模糊不清。在这种情况下,员工往往会陷入迷茫,不知该如何去着手。