伊芙丽集团:先进团队,伊起飞书

我们最看重飞书的三大能力:第一,解决协同问题,让员工之间形成共创式办公;第二,信息记录与检索,让海量信息可以留痕和回溯;第三,我们期待飞书在AI智能时代下的能力突破。”对此,谢欣回应说,“飞书在AI时代的目标,就是要成为全球最强大的生产力工具,这件事情值得飞书不遗余力去实现。”在启动会上,飞书首席战略官史...

张楠因个人原因卸任飞书总裁:将担任飞书顾问,相关团队向谢欣汇报

3月26日,飞书CEO谢欣发布全员信称,飞书将精简团队规模,并为受到影响的员工提供补偿方案和转岗机会。在全员信中,谢欣表示,团队规模比较大、组织不够精干,效率变低,不利于业务的长期发展:“这一次调整,不仅是团队规模的调整,更重要的是要重新回到初创公司的day1状态--方向更聚焦、组织更高效,团队也要更有战斗力。

视频|5000人的飞书裁员20% 公司回应:适当精简团队规模

谈及本次裁员的原因,谢欣指出,飞书团队规模较大,但组织不够精干,效率感受到变低,力量不够聚焦,这对业务的长期发展不利。特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。Notice:Thecontentabove(includingthepicturesandvideosifany)...

精简团队,字节对效率变低的飞书失去耐心?

这个拥有众多员工,却并未因此而实现更优越效果的团队,迎来了组织调整。效率变低3月20日,有关飞书将要裁员的消息已经在脉脉上流传:“新一轮的飞书裁员又开始了。”3月26日,裁员的消息得到了证实。飞书CEO谢欣发布全员信称,飞书将精简团队规模,进行新一轮组织调整,并为受到影响的员工提供补偿方案和转岗机会。...

飞书发布全员信:适当精简团队规模、“效率在变低,不利于业务的...

据接近飞书的人士了解，此轮裁员调整比例将小于20%。以下为全员信全文：经过几年时间的共同努力和持续创新，我们的业务取得了一定的突破，不仅有了各行各业的大大小小的客户，品牌知名度也在持续提升，并在toB领域成为了用户广泛喜爱的品牌。但与此同时，我们也发现了组织自身存在的问题：团队规模比较大，但组织...

飞书的窘境有3个问题:产品定位,企业文化,团队战术

“先进团队用飞书”这个slogan在我看来是非常失败的,这是一个非常以自我为中心的slogan,颇有一种高高在上的说教意味(www.e993.com)2024年12月19日。这样的slogan在C端是没有问题的,通过让用户产生认同感来付费,但在B端,客户并不会对这样的slogan感冒,相反会觉得过于浮夸——什么样的团队是先进团队,这是飞书可以定义的么。看看竞品的slogan,企微...

【独家】飞书团队精简比例不超20%,系字节跳动要求组织精干

3月26日,飞书CEO谢欣于今天早上发布全员信,称公司组织自身出现团队规模比较大,组织不够精干,效率在变低,力量不够聚焦的问题。并宣布对公司进行调整,适当精简团队规模。界面新闻从多位飞书内部人士处获悉,此轮飞书团队精简比例不超过20%,系字节跳动要求组织精干。截至发稿,字节跳动方面未对此消息进行回应。

未来商业早参 | 阿里撤回菜鸟上市申请,飞书宣布“适当精简团队...

NO.3飞书宣布裁员:适当精简团队规模,提供补偿方案或者转岗机会字节跳动旗下系统办公软件飞书将开始新一轮组织调整。3月26日,飞书CEO谢欣发布全员信称,飞书将精简团队规模,进行新一轮组织调整,并为受到影响的员工提供补偿方案和转岗机会。对此,飞书相关负责人回应澎湃新闻称属实。在全员信中,谢欣表示,团队规模比较大...

飞书CEO谢欣宣布组织调整:精简团队,提升产品AI能力

3月26日飞书CEO谢欣发布全员信,宣布进行组织调整,同时为受到影响的“同学”提供补偿方案和转岗机会。在信中,谢欣表示,飞书发现团队规模虽然较大,但组织不够精干,导致效率降低和力量分散,这不利于业务的长期发展。因此,经过多次讨论和慎重抉择,飞书决定适当精简团队规模。

飞书发全员信:感受到效率在变低 适当精简团队规模

新京报贝壳财经讯3月26日上午,飞书CEO谢欣发布全员信,宣布适当精简规模,进行新一轮组织调整。谢欣在全员信中表示:“经过几年时间的共同努力和持续创新,我们的业务取得了一定的突破,不仅有了各行各业的大大小小的客户,品牌知名度也在持续提升,并在toB领域成为了用户广泛喜爱的品牌。但与此同时,我们也发现了...