高温补贴和防暑降温费可以在企业所得税税前扣除吗?
因此,企业按照规定标准向劳动者发放纳入工资总额计算的高温补贴可以直接在企业所得税税前扣除。但要额外注意的是,防暑降温费和高温补贴不同,是不能直接在企业所得税税前扣除的。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。同时根据《...
律师:防暑降温费不等于高温津贴 常见问题需注意
但有些地区如江西、浙江、山东(山东省规定,企业职工防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元,非高温作业人员每人每月140元。此处的防暑降温费在性质上应为高温津贴)、甘肃、宁夏等地,非高温(天气)作业的劳动者也享有高温津贴待遇。高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种...
警惕!这种“高温补贴”,不要领
根据邮件中提到的发放标准,张师傅每月可以领取600至800元的高温津贴,且不计入最低工资标准,属于额外奖金。因为是企业内部邮件,且正处于高温季节,张师傅立刻按照提示用支付宝扫描了邮件下方的二维码。随后在跳转的页面,按步骤填写身份、银行卡信息。没有想到,刚提交登记申领收到的不是高温津贴,而是银行发来的扣款信息。
省总工会发出监督提示函:做好高温作业保护 足额发放高温补贴
用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴,高温津贴从成本列支,计入工资总额。做好劳动者职业健康检查加强对高温天气作业劳动者的职业健康检查,发现身体状况不适合高温作业环境的,应当及时调整作业岗位,职业健康检查费用由用人单位承担。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断...
天津这笔钱标准定了!连发4个月!
■未参加工伤保险的职工,医疗费用应由企业承担■职工因中暑等工伤进行治疗期间,在停工留薪期内,用人单位应按原标准支付工资及相应补贴温馨提示高温津贴并不是可发可不发的“福利”。若用人单位没按规定发放高温津贴,属于克扣或无故拖欠劳动者工资,劳动保障监察机构可依法责令限期支付,逾期不支付的责令加付赔...
解决网约车“空调费”之争:平台、司机、乘客可否共同分担?
炎炎夏日,多地遭遇持续高温,狭小的网约车内异常闷热,网约车司机与乘客之间的“空调费”之争屡见不鲜(www.e993.com)2024年10月17日。专家认为,是平台抽成高导致司机不能保证基本服务,平台可约定公开的指导价格,由平台、司机、乘客三方共同分担费用。同时平台应保障网约车司机高温补贴的发放,切实保障他们的合法权益。进入夏季以来,网约车“...
广东连发5个月!下个月,你工资卡里或将多一笔钱
3、未参加工伤保险的职工,医疗费用应由企业承担。4、职工因中暑等工伤进行治疗期间,在停工留薪期内,用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。温馨提示高温津贴并不是可发可不发的“福利”。1、若用人单位没按规定发放高温津贴,属于克扣或无故拖欠劳动者工资,劳动保障监察机构可依法责令限期支付,逾期不支付的责...
下月起,你的工资或将多一笔钱_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
已参加工伤保险的职工,医疗费用由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的职工,医疗费用应由企业承担;职工因中暑等工伤进行治疗期间,在停工留薪期内,用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。符合条件但没有拿到高温津贴的职工朋友们可以拿起电话维护自己的权益...
网约车司机宁可受热也不开空调——解决“空调费”之争:平台、司机...
炎炎夏日,多地遭遇持续高温,狭小的网约车内异常闷热,网约车司机与乘客之间的“空调费”之争屡见不鲜。专家认为,是平台抽成高导致司机不能保证基本服务,平台可约定公开的指导价格,由平台、司机、乘客三方共同分担费用。同时平台应保障网约车司机高温补贴的发放,切实保障他们的合法权益。
每人每月300元!连发五个月!惠州这些人将多一笔收入!
每人每月300元,如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天13.8元,发放时间为6-10月。谁能享受高温补贴?广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作的;国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作的...