哈工大硕士,入职华为od,快2年了,定级d2,月薪不到2万
他在华为外包部门(OD)干了将近两年,定级还是D2,月薪还不到两万,天天加班到晚上十点半,连一天假都没敢请过。这工作模式,说实话,让人怀疑——这些名校毕业生,是被华为拿来当“廉价劳动力”了吗???♂??名校硕士为何沦为“廉价劳动力”?华为的OD(外包员工)制度,是华为用人策略中的一环。它提供了...
我华为od,刚拒了字节2-2的offer。。
今天看到一位华为od发帖说自己刚拒了字节的offer,虽然定级2-2,但是月base比在华为还降了,感觉不划算,于是拒了。有脉友认为这就是传说中的odking,还有一位脉友表示楼主给了他要去od深造的信心,当然也有脉友认为楼主不去字节将来会后悔的。楼主心态比较好,他说自己没有大厂情节,谁给的钱多就给谁干活,而且...
华为员工爆料:华为斗争严重,领导18级,年薪100万,还是被退休了...
我们先看下华为的等级制度:先撇去od、wx等外包人员,华为正编等级最高23级,是最高层老板,正常员工基本是从13级到22级,级别越高工资越高:13级年薪20-25万(无股票);14级年薪36-33万(无股票);15级年薪33-35万;16级年薪50-60万;17级年薪60-70万;18级年薪60-100万;19级年薪150-200万;20级年薪300-400...
入职华为OD不到一年,想跑路了。。
今天在牛客看到一位网友发帖说在华为OD待了不到一年,最近有跑路的想法了。一开始刚进去的时候还是觉得挺轻松,有师傅带,但是没多久师傅就离职了,整个项目就只剩他一个测试了。目前遇到的问题是领导啥活都接,业务方提了需求还不配合处理问题,再就是感觉领导安排的活项目组没有人懂,还容易背锅。想跑路还担心找不到...
华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公
根据在职员工的爆料,华为od的工资与正式工差距不算很大,很多刚入职的人就能拿到两万左右,这比起一般外包公司来说,待遇还是要优厚不少,况且华为是16薪,所以一年基本上都能拿到30-50万之间。对于许多求职者而言,能够进入到华为od部门是一个很不错的选择,当然如果能进别的一线大厂,那还是去别的公司,毕竟这总...
华为OD员工:无法转正,但是两年涨薪5k,该跑吗?
近日,一位华为OD员工的帖子在网络上引发了广泛讨论(www.e993.com)2024年10月20日。这位985毕业生在华为OD工作了两年,期间一直没有转正,但薪资却涨了5k。这种“卡在中间地带”的处境,让很多网友产生了共鸣,也引发了关于OD员工转正、薪资待遇、以及职业发展等一系列问题的讨论。这位华为OD员工的经历,反映了当前很多OD员工的共同困境。一方面,他们渴...
Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了
这名同学的遭遇并非个例,许多求职者都对华为OD持观望态度。他们担心外包身份会让职业发展受限。由于与华为正式员工不在同一条晋升通道,华为OD员工的升职加薪机会往往比较有限,职业发展空间也相对较小。而且华为OD员工的薪资待遇一般低于华为正式员工,福利待遇也存在一定差异。一些公司在招聘时会明确标注“不招外包”,...
国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?
有人认为,华为OD的工作强度极高,几乎可以按照“996”工作制来计算,即每周工作6天,每天工作12小时。如果这位员工习惯了国企的安逸生活,可能很难适应华为OD的高压环境。还有网友表示,华为OD的工作要求甚至超过了正式员工,而待遇却不如正式员工,这种不平衡可能会让人感到不满。
某气象局员工发帖:从体制内跑路去华为OD值得吗?
OD直接由华为管理,在华为场地办公,参与华为项目的深度深,薪酬、奖金、绩效等都由华为来定,但是没有晋升通道,也没有股票分红。OD的优点是薪资比传统外包高,工作内容比较核心,学习机会比较多,有一定的跳槽华为的可能性。但是缺点也很明显:加班比较多,压力比较大,福利比较少,没有稳定性和发展性。
华为OD员工自嘲:做了一个违背祖宗的决定,堂堂211本硕去了OD
在当前的就业市场中,华为的OD(OutsourcingDispatch,外包派遣)岗位引发了广泛的讨论。近日,一位自称“211本硕”的网友在社交平台上发帖,称自己做出了一个“违背祖宗”的决定——加入华为OD,引发了不少网友的关注。华为OD岗位,被大部分人视为与正式员工不同的“高级外包”工作。然而,华为招聘的时候对OD的定位远不...