...员工擅自离岗16年?公司回应:历史遗留问题,离岗期间没有任何待遇
如果员工拒不返岗,应当承担离岗给公司带来的经济损失,公司可能会直接开除未返岗员工,依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。此外,公司的监管者应当承担责任,管理者作为公司的领导,有对人事监管的责任,公司应建立健全的人员管理制度,加强对员工的日常管理和监督,及时发现...
今日漫话|公司解散忘了支付工伤待遇,谁该担责?
一年前,他在外出跑销售时遭遇车祸受伤,被认定为工伤,后鉴定为伤残六级。这一年来,他一直在治疗与休养中,难以上班,公司也始终没有支付工伤待遇。最近,公司负责人更是连他的电话都不接了。小王一打听才知道,公司居然因股东会决议解散而注销了。小王又托人查到,公司的工商档案材料显示,公司解散时的清算组成员为公司...
职工的工伤保险待遇“失而复得”
后兰某谷得知,公司为其购买了工伤保险,按政策规定,公司为其申报了一次性工伤医疗补助金,且兰某谷与公司于2023年9月签订《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》,协议约定双方解除劳动关系,公司向兰某谷支付一次性伤残就业补助金0元,无其他工伤保险待遇争议。“协议签订后,我仅收到工伤保险赔付的一次性工伤医疗补...
在公司班车上突发疾病死亡,可以认定工伤吗?|劳动法江湖
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”“视同工伤”是对第十四条“应当认定工伤情形”的补充规定,视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害,而是基于社会公共利益或者公平正义的原则,对职工的一种倾斜性保护,给予职工以工伤保险待遇。
哪些情形应当认定为工伤?伤残职工可享哪些工伤待遇?……这份工伤...
伤残职工可享哪些工伤待遇?看这篇就知道!什么情形应当认定为工伤?《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
二次工伤就没有工伤待遇了吗?专业解答在此_上观新闻
邱师傅是一家物业公司的配电工,2021年曾在工作期间发生工伤,造成右腿胫骨骨折(www.e993.com)2024年10月21日。上个月底,在上下班途中,邱师傅遭受到了非本人主要责任的交通事故伤害,左手桡骨骨折。他向单位提出进行工伤认定,单位却表示邱师傅是二次工伤,即便申请了工伤认定,也没有工伤待遇了。单位的说法正确吗?再次发生工伤就不享受工伤待遇了吗?详...
参加工伤保险的误区之“二次工伤就没有工伤待遇了”
邱师傅是一家物业公司的配电工,2021年曾在工作期间发生工伤,造成右腿胫骨骨折。上个月底,在上下班途中,邱师傅遭受到了非本人主要责任的交通事故伤害,左手桡骨骨折。他向单位提出进行工伤认定,单位却表示邱师傅是二次工伤,即便申请了工伤认定,也没有工伤待遇了。单位的说法正确吗?再次发生工伤就不享受工伤待遇了吗?
公司被合并后,工伤待遇受影响吗?
转自:上观新闻老李上个月在公司上班时发生了意外,已被认定为工伤,且申领过工伤医疗待遇了。当时医生嘱咐其后续还会产生医疗费用。最近,老李听说,自己现在所在的公司即将和另一家公司合并。公司被合并后,后续再申领相关工伤待遇会受到影响吗?来看市人社局的解答↓...
意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定...
员工患上职业病,在工伤待遇外还能主张人身损害赔偿吗?
处理完工伤待遇,陈某再次起诉至通州法院,要求公司另行赔偿残疾赔偿金与一次性伤残补助金的差额部分,以及工伤待遇中未获赔偿的医疗费、营养费、精神损害抚慰金、交通费,合计49.5万余元。《职业病防治法》第58条规定,职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求...