职场法案 | 因单位未足额支付停工留薪期待遇而辞职,工伤职工能否...

一种观点认为,停工留薪期待遇属于工伤保险待遇之一,而非劳动者因从事劳动而获得的对价,且在停工留薪期间劳动者并未从事实际劳动,故用人单位支付的停工留薪期待遇不属于《劳动合同法》第三十八条中明确的“劳动报酬”。而且,张某提出解除劳动合同的主要目的是要获得一次性伤残就业补助金,因此,对于张某主张的解除劳动合同...

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

法院审理认为,张某虽然在受伤后向单位递交过请假条,但是2021年6月7日至6月23日、2021年7月29日至8月12日期间既未到公司工作,也未向公司提交病假条,该期间也超过其后经鉴定确认的停工留薪期,故认定张某在上述期间属于旷工。某食品公司的《劳动规则》已经过职工代表讨论通过,并已通过公开张贴等方式向员工公示。张某...

工伤停工留薪期 单位要掏护理费

按规定,普先生可停工留薪3至12个月,必要时也可以延长至24个月,但最长不超过24个月。“这期间,普先生的原工资、薪水、福利、保险等待遇是不变的。”杨秦说,工伤职工在停工留薪期间,生活不能自理需要护理的,需要由用人单位负责。如果单位未派人护理,也应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工...

“五一”特辑 | 停工留薪期,工资待遇不能少

相关法律规定,职工在停工留薪期内不从事任何工作,用人单位也应向职工支付工伤前的工资福利待遇。本案中张某在停工留薪期内放弃休息,主动回到原用人单位从事力所能及的工作,系其爱岗敬业的体现,如因此导致其反而无法享受原工资福利待遇,显然与常情常理不符,故法院依法作出上述判决。法官提醒,用人单位应依法保护工伤职...

工伤待遇知识帖,请收好

职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若该职工停工留薪期满后仍需治疗,可以继续享受工伤医疗待遇。一级至四级伤残职工可享哪些工伤待遇?职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

事实上，对于请病假或享受停工留薪期的职工，是否能休年假取决于具体情况(www.e993.com)2024年11月15日。所谓工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作、接受工伤医疗并继续享受原工资福利待遇的期限。一般来说，工伤职工停工留薪期及依法享受的探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假假期。但《职工带薪年休假条例...

停工留薪期有哪些政策?这篇知识帖请收好!

需要暂停工作接受工伤医疗继续享受原工资福利待遇的期限01停工留薪期多长时间？能延长吗？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。02停工留薪期内工资应当如何发放？职工因工作遭受事故...

签新合同10天后即受伤 停工留薪期待遇怎么发?

仲裁委裁决人力资源公司应按8500元/月的标准,向李某支付停工留薪期工资及其他工伤待遇。案例评析根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九...

一文了解“停工留薪期”计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。也就是说,停工留薪期内的工资总数为=原工资待遇×所定月数(一...

停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答

是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作接受工伤医疗继续享受原工资福利待遇的期限停工留薪期多长时间?能延长吗?根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。