黑龙江新规:借调后2家单位同时领工资属吃空饷

6.因病请假连续2个月或一年内累计满6个月,未按规定执行病假工资、津贴、补贴等待遇人员。7.因事请假(不包括带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等)连续20个工作日或一年内累计满30个工作日,未按规定执行事假工资、津贴、补贴等待遇人员。8.受党纪政纪处分,违规晋升级别工资档次或未按规定...

停薪留职人员在外兼职时受伤 能否享受工伤待遇

干了3个月后,小红在上班路上被人撞伤致骨折,到医院治疗花费2万余元,且需要在家休息一段时间。小红找到兼职的公司,认为自己是因工受伤,应享受工伤待遇。但该公司以小红系其他单位停薪留职人员为由,认为与其不存在劳动关系,拒绝承担工伤赔偿责任。小红不解,她按照该公司所有规章制度上班,仅仅因为她是其他单位停薪留职...

停薪留职最长期限为多长时间

在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职,停薪留职一般不超过二年。停工留薪期待遇的标准是:1、职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤,但伤势并不严重,可以边工作边治疗,并不需要暂停工作接受治疗...

超编、借调、退二线:机构改革下县乡政府人事编制调查

现在在住建局上班的人员,有30多个,其中包括“停薪留职”和“内退”的。2005年以前,“停薪留职”即指部门富余的固定职工,保留其身份,从事政策上允许的个体经营。2005年国家《公务员法》颁布后,公务员停薪留职规定被取消。“内退”或“退二线”,即到了一定年龄,自己申请不想上班,或者工作不方便安排而让其提前退休,成...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)|劳动法|社会保险|...

答:已达到法定退休年齡,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老...

赣国企员工创业可停薪留职三年 待遇影响较大

《意见》中规定,国有企业和事业单位职工停职领办创办企业后,若3年内不再领办创办企业的允许回原单位工作;若3年期满,愿意继续领办创办企业的,则按辞职规定,依据劳动合同法进行经济补偿(www.e993.com)2024年11月20日。经单位批准辞职的职工,按规定参加社会保险,缴纳社会保险费,享受社会保险待遇。

“停薪留职”待遇政府说了不算

“停薪留职”待遇政府说了不算江西省日前印发《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》,其中规定:经单位批准后,国有企业和事业单位职工可停职领办创办企业,3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。这实际上就是过去人们耳熟能详的“停薪留职”政策,对此,很多人说了很多好话。有人说,国企聚集了...

如何打失业保险待遇官司?

这段时间,金某某确实未在单位上班,但双方之间劳动关系依然存在,金某某以单位名义自行出资缴纳社保费用,且在仲裁调解书中,通过经济补偿金再次得到确定。金某某实际上属于“停薪留职”的状态,双方之间仍然存在劳动关系。XX水务局古城供水站于2017年向金某某送达《解除劳动关系通知书》,说明企业经营情况,协商解除与金某某...

“想上班先退钱”!沪一女子崩溃:凭什么?

对她停薪留职一个月的决定并且相关工作账号和权限均被删除对此,公司人事经理告诉坊记,由于企业总部在南京,他们是按照当地制度来操作的:按照南京的生育保险制度,生育津贴并不是直接打到个人账户上的,而是打到公司账户,由公司进行换算,再转给个人账户。

企业破产 停薪留职职工怎样补偿?

此外，停薪留职期限届满后，某公司发放职工福利时也会通知自己。从某公司以上的行为来分析，停薪留职期满后，双方之间的劳动关系依然存在，且自己亦享受了职工待遇。而某公司在停薪留职期满后，未允许自己回单位工作，也未发放最低生活保障金，违反了《劳动法》第四条、第四十八条等法律的规定。事实上，自2015年开始至...