主任30 万元、副主任 25 万元、主治医师 20 万元、护师……医生...

2、主任医师基本年薪30万元,副主任医师基本年薪25万元,主治医师基本年薪20万元,住院医师基本年薪15万元;3、技师、药师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的80%核定;4、护师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的70%核定;5、行政后勤人员基本年薪按照医师类平均基本年薪的40%核定。值得注意的是,...

...护士缺口如何解?国务院通过重磅文件,落实编内外同工同酬待遇

“忙碌、待遇不高、流失率高。”回忆起自己在呼吸科工作的经历时,广东省一家三甲医院护理部主管护师杨怡(化名)仍然感慨万千。陈敏(化名)在一家县医院工作,她告诉央广网记者,医院的护士数量短缺,工作累、待遇不高还能坚持,但很多护士会觉得没有成就感。清华大学附属北京清华长庚医院护理部副主任吕茵茵也表示,护士...

工作超负荷、待遇偏低、人员流失严重,护士缺口400万何时能堵上

造成这一缺口的原因,除高强度劳动外,工资待遇不高,职业尊荣感不强也导致一些护士选择离职。受访专家建议,加大护理人员的培养,提高护士的待遇,提升职业尊荣感,提高对医疗行业的财政支出,重新拟定护理项目收费标准,包括自费护理标准和医保目录护理标准,让护士劳动付出与所得相匹配,把护士编制配备落到实处。科室护士配...

护士缺口400万何时能堵上 专家建议提高待遇与职业尊荣感

中国卫生法学会常务理事、北京华卫律师事务所副主任邓利强认为,我国护士人力资源长期短缺的原因之一,是护士的收入和其所承担的工作量、工作风险不成正比。护士的工作包括病人住院期间的生活护理和医疗护理,还有大量事务性工作,工作量大且辛苦,待遇却不高。各种统计数据显示,护理人员的工资在整个医疗体系中比较低,导致护士...

工作超负荷待遇偏低 护士400万缺口啥时能堵上

中国卫生法学会常务理事、北京华卫律师事务所副主任邓利强认为,我国护士人力资源长期短缺的原因之一,是护士的收入和其所承担的工作量、工作风险不成正比。护士的工作包括病人住院期间的生活护理和医疗护理,还有大量事务性工作,工作量大且辛苦,待遇却不高。各种统计数据显示,护理人员的工资在整个医疗体系中比较低,导致护士...

卫健委发文:村医入编,统一待遇标准

而三明市则要求,在公有卫生室工作的乡村医生实行年薪制,将村医基本年薪设置为10万元(www.e993.com)2024年11月22日。此外,主任医师基本年薪30万元,副主任医师基本年薪25万元,主治医师基本年薪20万元,住院医师基本年薪15万元。不少村医已经达到主治医师级别,其收入也能水涨船高。

2024广西崇左市扶绥县招聘医疗卫生事业单位专业技术人员181人公告

(二)遵纪守法,品行端正,热爱医疗卫生事业、有较强的事业心和责任感,能够遵守国家的各项法律法规及规章制度;(三)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)符合岗位要求的年龄和其他相应条件:报考医疗卫生事业单位专业技术人员年龄要求为:18周岁以上、35周岁以下(1988年6月...

2023四川省人民医院达州医院·达州市第一人民医院关于招引人才350...

①本科及以上学历、学士及以上学位,副高级及以上职称;②年龄不超过50周岁(1973年12月31日后出生);③有三级医院两年及以上工作经历;④特别者(如博士研究生、省级医疗卫生一级学<协>会常务理事以上或其所属的专科分会<专业委员会>副主任委员及以上职务、市级医疗卫生学<协>会副会长及以上或其所属的专科分会...

海报观察丨护士们的职场困扰:晋升科研卷,劳动强度高,考编难度大

据王婷介绍，护士职称分初级护师、主管护师、副主任护师、主任护师，部分岗位对职称有要求，达不到就不能做。她所在的医院实行的是医生、护士共同参评的方式，相比于医生，护士们总体上学历较低、科研能力弱，但人员数量堪称庞大，竞争十分激烈，王婷形容护士的职称晋升“像过独木桥”。王婷告诉记者，在她们医院，护士...

...人大代表李楠楠:建议养老护理员与医护人员享有职称评定同等待遇

在当地养老机构进行调研时,许多年轻人告诉李楠楠,“在学校里花了四五年学习专业知识,当然想要有更好的职业发展。去医院工作,从初级护士、初级护师、主管护师、副主任护师和主任护师,医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师等晋升通道都很顺畅。”李楠楠无奈地表示,目前还没有相关政策打通护理院年轻人的晋升通道。