郑东新区召开工会劳动法律监督员和劳动争议调解员业务培训会
10月14日至15日,郑东新区召开2024年工会劳动法律监督员和劳动争议调解员业务培训会,邀请6名省、市级劳动法律领域专家现场授课,对全区各乡(镇)办调解中心、平台公司、企事业单位劳动法律监督员及劳动争议调解员代表进行培训指导。摄影报道/记者胡艺
...山城区法院妥善化解群体性劳动争议纠纷,劳动者与企业和谐双赢
2024年9月,经山城区法院调解,连同五原告在内的69名劳动者全部和被告鹤壁市某人力资源服务有限公司及河南省某有限公司达成和解协议,协议内容为双方解除劳动关系,被告向69名劳动者支付数百万元的经济补偿金及其他相应劳动待遇,劳资双方之间基于劳动关系所引起的纠纷两清,69名劳动者的劳动争议问题得到妥善的解决。五原告来...
“通武廊”劳动人事争议协同工作座谈会召开 三地共同培育“仲裁...
《京津冀劳动合同参考文本》包含签约人基本情况,合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险和福利待遇,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,劳动合同的解除、终止,违约责任及违约金,双方补充约定事项,劳动争议处理等内容。根据《参考文本》,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,用人单位有未及时...
耐心调解促履行 实质化解劳动争议
9月26日下午,金台区法院行政审判庭成功调解一起因养老保险待遇引起的劳动争议案件,不仅解决了劳动者养老难题,也减轻了企业的经济负担。双方当事人对承办法官表达了诚挚的谢意。原告徐女士2011年进入某公司工作,该公司一直未给徐女士办理企业职工养老保险,2021年徐女士年满50岁离开公司,但无法领取退休金,2024年徐女士...
2024福建福州市劳动人事争议仲裁院劳动关系协调员公益性岗位招聘...
劳动关系协调员公益性岗位,招聘1人。二、岗位招聘条件1.具有本市户籍;2.困难家庭、零就业家庭的未就业高校毕业生和退役大学毕业生士兵,或毕业一年以上未就业高校毕业生。三、岗位薪酬待遇1.劳动关系协调员公益性岗位列为A类公益性岗位,应发工资为3706元/月(含个人应缴纳的社会保险费)。扣除养老保险、医疗...
大连劳动人事争议“连众调”第二批典型案例发布
1-8月份,基层法院劳动人事争议案件调解成功数明显提升,调解成功率同比增长87.48%;委托总工会和人社部门“总对总”平台调解案件量同比增长335.54%,调解成功率同比增长382.87%(www.e993.com)2024年10月25日。同时,通过“示范判决+专业调解”解纷模式,实现“审理一案,化解一片”的社会效果。审判质效稳步提升。市法院对两级法院劳动人事争议“连众调”...
中山法院:劳动纠纷案件数量上升,一审诉前调解成功率达六成
不过,劳动争议案件上诉率呈下降趋势。白皮书指出,随着“一站式”纠纷解决平台的搭建,诉前联调工作成效显著,一审劳动争议案件的诉前调解成功率呈上升趋势,2022年和2023年一审诉前调解成功率60%以上。与此同时,群体诉讼逐年减少,白皮书结束,10人以上的群体性案件较少,整体劳资关系日趋和谐。
京尹律所说法:用人单位调整劳动者工作岗位是否合法,该如何认定
在此情形下,对张某要求继续履行与机械公司之间签订的原劳动合同、恢复其生产部副经理工作岗位及副经理待遇、支付2020年1月至3月工资损失的诉求不予支持。山东省淄博市中级人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,《职工带薪年休假条例》第二条、...
四川乐至县总工会探索建立“1+3+N”劳动争议多元化解机制
“汇集多方意见,实施联动调解。”乐至县总工会向当事双方进行了询问,双方均有调解意愿。乐至县总工会当即启动了“1+3+N”劳动争议多元化解机制,由调解员、法官、检察官和法律服务工作者组成专项调解组,组织双方就近就便在经开区劳动争议多元化解中心进行调解,尽可能让劳资纠纷化解在基层。
西乡街道劳资纠纷以案说法系列之二:社会保险待遇——工伤案件起...
仲裁员在开庭前例行调解,一边耐心与劳动者沟通,安抚情绪;一边认真理清争议焦点,掌握案情。核实情况后,发现案情并不复杂,如能成功调解,不仅能够减轻当事人的诉累,还可化解诉讼风险。仲裁员向劳动者说明庭前调解省钱、省心、省时的优势,推动案件进入庭前调解程序。