面试了一个阿里被裁的P7,月薪竟想要9万,感觉有点“坑”

更何况，阿里的薪酬体系中，除了基本的13薪和年终奖外，还包含股票激励等多元化福利，这些综合因素才共同构成了完整的薪酬包。因此，对于这位前阿里P7而言，月薪90K的要求，即便是在原东家，也非易事。再来看这位候选人本身，他无疑是一位佼佼者，名校毕业，项目经验丰富，谈吐间透露出不凡的素养与能力。但问题在于...

字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

虽然待遇高,但高薪是有高要求的,机会总是留给有准备的人。回过头来看看我们正在从事的人力资源工作,你会发现——别说高薪,很多HR的情况经常是这样:提议经常得不到老板的重视,业务部门对HR也颇有微词...一个很现实的问题是,在很多企业中,HR的地位并不太高,在企业内主要扮演着行政支持的角色。为什么会出现...

阿里员工:pdd4轮面试都过了,到了薪资环节,HR严苛核实收入证明

这位网友也是面完4轮,到谈薪阶段,该网友给出报价后,遭遇HR的冷漠拒绝:只说给不到,也不明说该岗位的薪资范围。另外一位,则是上份工作是在华为的网友爆料:打开网易新闻查看精彩图片给HR提供的个税截图被质疑真实性,还提出个税中的收入金额是否包含报销费用等问题,引发候选人的不满,直接放弃入职。确...

某HR:老板说现在失业的多,找个年薪30w阿里P9,来做业务负责人

近日，一位网友在社交媒体上分享了一个令人深思的帖子，引发了广泛关注。这位网友表示，他所在公司的HR群里，老板提出愿意以年薪30万的价格聘请一位阿里P9来负责业务。这一消息在业界引起了不小的震动，不少人感叹市场的巨大变化。从曾经的百万年薪到如今的30万，P9级别的员工在互联网寒冬中也不得不面对降薪的现实。

阿里员工:产假回来才一个月,HR就让我选择继续留还是签赔偿协议

阿里员工:产假回来才一个月,HR就让我选择继续留还是签赔偿协议,产假,劳动法,哺乳假,用人单位,赔偿协议,阿里巴巴集团

阿里控股电商公司Lazada组织调整,25个会议室全被HR订满

阿里巴巴在2016年花10亿美元控股了当时东南亚最大的电商平台Lazada,此后7年累计注资超过74亿美元,仅2023年一年就输血18亿美元,重视程度不低(www.e993.com)2024年11月17日。7年内,Lazada更换了4任CEO,目前它在东南亚的市场份额是Shopee的一半,位居第二。

大厂秋招:00后开进职场 HR说这样更有竞争力 | 青视角

对于年轻人来说,工作环境和福利待遇都是他们重点考量的点。“字节的食堂真的太好吃了,每天都是自助餐,关键还免费!”“阿里北京园区里有各种茶饮、外面的网红小吃店也都有,吃饭不用出楼”“京东的班车全北京有十几条线,我就租房在班车点,基本上在通勤上不用花心思”……不少毕业生表示,一些“大厂”的福利非常...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

福利待遇成考察点阿里京东在京启用新园区对于年轻人来说,工作环境和福利待遇都是他们重点考量的点。“字节的食堂真的太好吃了,每天都是自助餐,关键还免费!”“阿里北京园区里有各种茶饮、外面的网红小吃店也都有,吃饭不用出楼”“京东的班车全北京有十几条线,我就租房在班车点,基本上在通勤上不用花心思”…...

年薪200万的阿里P9,试用期转正失败

年薪200万的阿里P9,试用期转正失败本人工作在一家中型电商公司,职位是HR部门总监。本月中,自己亲自招聘进来的原阿里P9在转正前一天突然被离职。招聘谈话是我,离职谈话也是我。说实话,刚听到消息时内心十分震惊,阿里P9是我来这家公司接触的面试者中,工作背景资历最高的了。

蚂蚁集团资深副总裁彭翼捷曾回忆入职原因:发现HR哥哥还挺帅

彭翼捷在大学毕业后就立即加入了阿里,她此前曾在接受某媒体采访时透露,她在1999年冬天,即大四寒假时来到杭州散心,偶然发现了一家公司叫“阿里巴巴”,很好奇,就去面试了。彭翼捷还称,发现面试官挺和蔼可亲,HR哥哥还挺帅,公司环境挺酷,感觉很不一样,这是当时她想去阿里的主要原因。