疑似职业病期间,劳动者的工资待遇如何认定?
本案判决用人单位参照停工留薪期工资标准支付劳动者疑似职业病期间的工资待遇,有利于更好地保护职业病患者这类特殊群体的合法权益。《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条规定:“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病...
换单位后患职业病,还能否享受工伤待遇?
你有权获得工伤待遇。一方面,职业病待遇并不受单位变更影响。职业病防治法第六十条、第六十一条分别规定:“职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。”“用人单位已经...
关于职业病防治,你了解多少?|贤医说法
职业病病人依法享有以下待遇:1.用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;2.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置;3.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴;4.用人单位不得解除在本单位患职业病病人的劳动合同;...
中华人民共和国职业病防治法
第八条国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,加强对职业病的机理和发生规律的基础研究,提高职业病防治科学技术水平;积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料;限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。国家鼓励和支持职业病...
第22个《职业病防治法》宣传周:坚持预防为主 守护职业健康
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,职业病患者依法享受...
职业病的这几个误区,你“踩坑”了吗? | 《职业病防治法》宣传周
根据《职业病防治法》及《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置,其依法享有的待遇不变,不得解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月16日。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
《职业病防治法》宣传周 | 《用人单位职业病防治主要责任告知书》
3)对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。10职业病诊断与待遇保障责任1)如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;2)及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其...
中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
尘肺病患者获工伤赔偿后,还能否索要民事赔偿?
多地已有支持“双赔”案例,但会扣除相应项目的工伤保险待遇数额阅读提示作为一种常见的职业病,尘肺病患者在获得职业病诊断后可以进行工伤认定,进而获得工伤赔偿。同时,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,职业病病人有权向用人单位提出赔偿要求。
政策“一问一答” 劳动合同的解除与终止篇(一)
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得与其终止劳动合同,待职业健康检查或者诊断结束没有因患职业病而丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可以终止劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,应当按照《工伤...