浙江果然有钱!浙江某三甲医院,医技科室待遇分享
薪资待遇1、每月工资到手基本没有;2、每月绩效波动在1.4-2w,按中位数1.7w算;3、每月双边公积金6000;4、年终5w左右,其余各类绩效总计5w左右;5、法定节假日购物券或礼品大几百元。特别声明1.以上工资收入皆为真实投稿,仅代表投稿者的个人案例。2.仁者见仁,智者见智,超出认知以外的事物,觉得不可置信...
事业编制,招聘40人!安徽公立三甲医院高薪诚聘临床医技科室主任
五、待遇保障一经聘任,即享受我院临床医技科室主任相关待遇,院外人员聘任后解决事业单位编制,协助解决异地配偶就业、子女就近入学问题。符合我院高层次人才引进规定中“黄山学者”一至四类标准的,可按照规定享受相应的薪酬、住房补贴、科研资助,具体待遇可通过电话或邮件询问。六、选聘程序1.报名。符合条件的报名人...
【就业】上海交通大学医学院附属第九人民医院临床医技科室招聘科...
应聘者一经录用,根据医院规定签订相关合同,其工资、福利待遇按照本市和医院有关规定执行。联系人:王老师、胡老师联系电话:53316078
国家卫健委:逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距
第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符...
...山西“三最三甲医院”面向全国公开竞聘53位临床医技科室主任……
三相关待遇针对新引进高层次人才,首次与我院签订工作合同,可按照人才层级,享受我院提供的安家费和科研启动金。1、具有正高专业技术职称和博士研究生学历学位。安家补助费:50万元科研启动费:20万元2、具有正高专业技术职称和博士研究生学历学位,担任博士研究生导师。
“看不见”的基层麻醉医生,在历史与现实中沉浮
这个问题由来已久,麻醉科曾经是"边缘"科室(www.e993.com)2024年10月19日。张慧娴的医院将麻醉科室定为医技科室,跟供应室是一个级别,待遇也相对较差。临床科室是医院的主体,它直接担负着对病人的收治、诊断、治疗等任务;医技科室即“非临床”科室,也有医生和护士,但不直接参与对病人的治疗和护理,只是为临床诊断、治疗直接提供服务。
公立三级,优厚薪酬福利待遇,郑州西区中医院2024年人才招聘
临床和医技科室设置齐全,有郑州市62号急救站、重症医学科(ICU)、胸痛中心、卒中中心、创伤中心、名医堂、心病科(心内科)、脑病科(神经内科)、肝胆脾胃科、肾病科、中西医结合科、高血压科、妇产科、儿科、血管介入科、康复科、脑外科等重点科室,40多个临床和医技科室,开放床位600余张。
2024重庆医科大学附属第二医院面向全球招聘科室主任、副主任启事
(一)享受科室主任/副主任相应级别待遇。(二)满足医院引进高层次人才条件的,我院将提供具有相当竞争力的薪酬待遇及人才发展的配套或叠加支持。根据不同层次人才具体条件,可能享受:1.至高可达260万元的年薪,500万元(税后)的住房补贴。2.为人才发展搭建研究平台,给予至高1500万元科研经费;提供500平米实验及办公场地...
中山大学附属第一医院惠亚医院2024年科室负责人和事业编制人员...
二、薪酬福利待遇(一)科主任/学科带头人1.年薪标准为60万元(税前,下同)起,优秀的博士及博士生导师可达100万元;2.提供安家费50万元起;3.每年享受人才补贴最高7.8万元;4.享受一次性落户补贴最高6万元;5.提供住房一套;6.解决子女入园入学。
工作超负荷、待遇偏低、人员流失严重,护士缺口400万何时能堵上
但从国家统计局发布的数据来看,医护比还不到1:1.2,注册护士数量缺口巨大。造成这一缺口的原因,除高强度劳动外,工资待遇不高,职业尊荣感不强也导致一些护士选择离职。受访专家建议,加大护理人员的培养,提高护士的待遇,提升职业尊荣感,提高对医疗行业的财政支出,重新拟定护理项目收费标准,包括自费护理标准和...