春节前被裁了,吃年夜饭的时候,桌上竟然出现了裁我的HR
那不正是那位刚刚为我办理离职手续的HR吗?我依旧保持着镇定,端着一杯水,回到了我的工作岗位。我还未坐稳,小语同事的声音便从背后传来:“柔柔,主管找你,去C3会议室。”我的心不由得紧张起来。最近公司里流传着可能会裁员的消息,主管突然找我去会议室,这让我不得不心生疑虑。这应该不是要宣布我升职的...
与HR谈薪酬,这几个技巧要注意!
但这样的案例往往背后有着特殊的原因:要么是求职者拥有超凡的能力与价值,是公司求之不得的人才;要么是其工作量远超常人,承担了多个岗位的职责;又或是工作本身带有一定的风险性或特殊性;亦或是老板对市场行情不够了解,给出了超出标准的待遇;当然,也不排除有夸大其词的成分在内。因此,在听到身边人的薪资...
如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
电话沟通的信号:你可以通过电话的时间、内容和态度来判断HR的诚意。如果HR给你打电话的时间是在正常的工作时间内,能够清楚地告诉你岗位的基本信息,对你的回答表示兴趣,那么说明他比较专业,也比较真诚。如果HR给你打电话的时间是在工作时间外,对你的问题含糊其辞,或者故意隐瞒或夸大一些关键信息,对你的回答...
Hr避坑!咱不做背锅侠
6、行业黑名单:候选人存在金融违规记录,是地产监管黑名单的一员,有过食品药品行业不合规行为等等。7、薪资虚报:候选人在简历中虚报了自己的工资待遇,且虚报幅度超过20%。8、工作能力不符:候选人面试时能说会道,夸大个人能力业绩,是个面霸,但实际在前单位的工作表现不佳,专业技术能力薄弱,无法完成本职工作等。
面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路
3、夸大福利诱惑。强调公司的福利,硬拗加上公司的这些福利折现,跟面试者的期望薪资是差不多的;强调这个岗位工作量少,工作强度小,加班少。在此,强烈建议基于公司状况不得不压低面试者薪资的HR,不要轻易选择第1个套路,实在是太令人反感了,特别是那些把握不好尺度的HR,很招人恨;采取第2个套路的,也请实在...
硕士一抓一大把?985硕士应聘吐槽薪资仅3400,HR的话扎心了
985硕士应聘吐槽薪资仅3400,HR的话扎心了一位硕士生在中国农业大学的学生在社交媒体上分享了一段他在招聘过程中的不快经历(www.e993.com)2024年9月19日。他投递了一份学术编辑的工作申请,广告中明示薪资待遇为5,000至7,000元。当他与公司的人力资源部门联系后,才得知实际的底薪只有3,400元。这个事件引发了广泛的社会讨论,涉及到招聘过程中...
提问HR:简历夸大会被发现吗?
从这份判例我们可以明白,学历、证书这类非黑即白的信息,一旦有夸大行为,十分容易被判定为造假,甚至可能会被认定为诈骗。在求职之中,风险极大,最好是不要存有侥幸心理,如实填写。但工作经历上的修饰,主要是要把握尺度以及视公司情况而定,这对于HR来说,其实也是一个比较困难但又重要的工作。
HR最讨厌什么样的面试者?
人无完人,也自然没有100%完美的公司,与其去抱怨前公司前同事,让HR怀疑你的人品,不如谈谈自己的职业规划,解决问题的人比制造问题的人更让人喜欢。夸大简历大多数人在面试时,都会适当美化自己的简历,但是不少面试者故意夸大甚至胡编乱造,但这一切都逃不过面试官的眼睛。
职场新人找工作毫无亮点,HR如何看待这种三无简历?
第一,毕业生要摆正自己位置,HR也一样,要调整好自己的期望值,只选对的。男婚女嫁中国讲究的是门当户对,找工作也一样,也的讲究门当户对,什么档次什么水平的人就应该去对应水平的公司,这样才能找准自己的定位,也才能在公司干得长久。很多一般水平的公司就喜欢招聘一般水准的毕业生,因为他们怕留不住人!我毕业刚...
BOSS直聘涉嫌广告欺诈?律师:存在夸大和误导 但不构成欺诈
而且HR在实践中通常不会被认为是员工待遇的决定人,对具体的薪资和工作内容并不负直接或主要责任。即使按照BOSS直聘的这一解释方法,HR也不属于BOSS中的一员。因此BOSS直聘的这一回应对于自己广告语的阐述是不合法理的,坚持对“和老板谈”做表面解释并不可取,事实表述上确实存在一定程度的夸大和误导。