稻盛和夫:利己是本能,利他才是本事!

当时,工厂效益不佳,员工待遇差。稻盛和夫却选择留在工厂,用自己的专业知识改进工艺,提高产品质量。他的行为,无疑是一种利他的表现。正是这种利他的精神,让稻盛和夫在后来的事业中取得了巨大成功。利他主义不仅是一种经营哲学,更是一种人生哲学。它要求我们摒弃自私自利的本能,学会为他人着想。当我们能够真正...

当下这5年,会定义下一个100年|美国|瓦特|威廉|蒸汽机|达尔文_网易...

我们要学习日本在这种情况下的全球化经验,稻盛和夫就是值得我们学习的对象,他在美国建厂时也遇到过类似问题。曹德旺也信佛,其实应该好好学习稻盛和夫在美国建厂时是如何讲述自身故事的。工业革命这一轮的周期基本上已经结束了。然而,其演进过程并未就此终止,即便对于实体产品生产、规模生产而言也是如此。16.厨房...

30岁资产千亿,公司保安月薪过万,他买30辆豪车送员工

该大学生透露，严氏家族企业集团的平均薪资水平都在每月7500元以上，即便是最基础的保洁岗位也有此待遇，而保安的月薪更是超过了1万元。这一说法得到了司机的证实，他们认为严氏家族企业集团的薪酬在当地颇具影响力，被公认为相当不错。据说，严氏家族企业集团每个月至少向员工发放20多亿的工资，其在建筑行业私企的地位...

为何学不透胖东来?|界面新闻 · JMedia

步步高所有员工涨薪30%,原本3000左右的基本工资,全部上调到4000+;永辉市信万广场店员工工资从2500元/月提升至4500元/月。之所以这样调改,是因为胖东来已经在十余年的实践中得出结论:切实提高员工的收入,增强员工的幸福感,才能让员工能够轻松愉悦、专心地投入工作,真诚服务好每一位顾客。美国知名CEO杰克·韦尔奇曾...

稻盛和夫:一颗乐观的心,会给我们带来好运

因为当时所在的公司是一家亏损企业,常年处于银行的托管之下,所以员工待遇很差,一年到头,劳资纠纷不断。当然,员工的道德观念和工作热情也很低。为了赚取加班费,很多员工都想方设法去加不需要加的班。如果大家都这样蚕食公司的话,那么不仅公司的业绩无法提升,反而会陷入恶性循环。因此,我虽然还很年轻,但只要看到偷...

马斯克用高薪水待遇,特斯拉卖那么便宜,还能赚钱,靠的是什么

那就是稻盛和夫所说的，利他的经营哲学理念(www.e993.com)2024年12月19日。他的一些经营理念不仅给日本企业，还给全球带来了较大影响...

《心》:从学习、工作和生活角度,看日本作家稻盛和夫的处世哲学

越过崎岖的学习之路,稻盛先生转而又掉进了工作的大坑中。京都的这家瓷瓶公司经营困难,长期处于亏损状态。而员工待遇得不到保障,工作不积极,甚至搞罢工,百般阻挠生产和销售过程,许多同期入职的同事对公司不抱有任何希望,就陆续递交了辞呈,最后只留下稻盛先生一人苦苦硬撑。

稻盛和夫:让人生幸福的六个诀窍

这位实业家不是别人,正是《六项精进》的作者,也是一位哲学家,稻盛和夫先生,他在有生之年成功创办了两家世界500强公司,在78岁高龄时,接手重建已经破产的日航,仅仅用了一年时间,使日航做到了三个第一,一个是利润世界第一,一个是准点率世界第一,一个是服务水平世界第一,这个奇迹简直不可思议。

稻盛和夫:破产的日航如何“起死回生”?(人比什么都重要)

例如,财务系统很薄弱。设备陈旧,远远落后于竞争对手。IT方面也进展缓慢,很多都依靠人工作业。员工待遇和工资水准也因为破产重建而大幅下降。而且,根据重建计划,很多员工不得不离职,留下来的员工的工作量大大增加,办公环境也没有任何优越的地方。02让哲学教育填充员工的内心...

胖东来出事冲上热搜,但这次不想再吹捧他了!

显然,在“把员工当人看”的爱人哲学方面,于东来和日本经营之神稻盛和夫有着同样理念。稻盛和夫曾主动把股份送给员工,于东来也一直将“分钱”,放在员工管理的第一位。1999年,胖东来年净利润才1700万元,于东来就根据工龄、职位按比例分了1000万元。当时许昌的平均工资只有200元,其基层员工可以拿到1000元以上,店长年...