胖东来创始人“不允许员工靠父母买房买车” 惹争议,当地人社局...

从发布8页报告调查顾客与员工争执，到将“员工委屈奖”的最高补偿提升至3万元以上，再到今年3月于东来宣布新增10天“不开心假”，胖东来塑造了“爱员工”的雇主品牌形象，并广受舆论好评。在胖东来官网首页，记者看到，胖东来的发展目的是：“传播先进文化理念”“自由与爱”“培养健全人格”“成就阳光个性的生命...

胖东来员工福利调整在同行业中处于怎样的水平

在薪资待遇方面,2024年3月,胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元,员工工资普遍在8000元以上,店长月薪5万元,店助4万元,处长2.5万元,处长助理1.8万元,课长1.2万至1.3万元,一线员工平均月工资为5500元左右。此外,胖东来珠宝部门员工年薪未低于20万元,平均下来月薪高达20K。在假期方...

后续!胖东来员工不能收彩礼事件,网友不满,有关部门回应来了!

而且胖东来之所以有底气这样要求员工,还不担心会引发员工们的不满、导致大批员工离职,就是因为他们的待遇足够优沃。相较于其他的企业来说,胖东来对于员工们的人文关怀可谓是做到了极致,不仅开出了,相较于同行更加丰厚的工资,还在精神和物质上给予了员工双重保障。不仅要求员工们每年都要进行长途旅行,还非常大方的...

奇观!胖东来禁止员工结婚要彩礼,近200家媒体围攻,上热搜!

6月，胖东来又发生“擀面皮档口卫生事件”，胖东来对此进行严肃处理，对所有在问题爆出期间购买擀面皮的顾客办理退款，并给予1000元补偿，还奖励投诉顾客10万元。网友们又一次被胖东来的社会担当和危机公关能力所折服。而且，胖东来一向以员工待遇高、福利好著称，如此企业，怎能不爱。以前上热搜，要么是胖东来服务...

胖东来创始人要求员工“不收付彩礼” 专家解读“爱员工”与“管太...

从发布8页报告调查顾客与员工争执，到将“员工委屈奖”的最高补偿提升至3万元以上，再到今年3月于东来宣布新增10天“不开心假”，胖东来塑造了“爱员工”的雇主品牌形象，并广受舆论好评。在胖东来官网首页，记者看到，胖东来的发展目的是：“传播先进文化理念”“自由与爱”“培养健全人格”“成就阳光个性的生命...

待遇真是令人羡慕,胖东来珠宝员工年薪从未低于20万!

有意思的是,胖东来的老板于东来先生,对员工待遇一直都很“豪横”(www.e993.com)2024年11月26日。他说了,他的珠宝部门员工年薪从没低于20万。基本月薪1万,年终奖再砸10万出去——这样一算,20万的门槛确实不高,甚至有点保守了。这么看来,于老板给员工的待遇,确实是“说到做到”,没有打折扣。

有人关心胖东来员工的想法吗?

"取消福利",如果是取消员工法定福利,那绝对是违法行为。由于胖东来一直在待遇和假期等方面有超出法定之外的诸多福利,如果指的是这些福利,那可能就涉及内部管理和企业文化了。据律师解读,事件中涉及规定,根据《劳动合同法》,需要工会和职工的民主决策。

胖东来回应!“员工结婚不许要彩礼”引热议

20日,胖东来创始人于东来在社交平台发文表示,从明年起,胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼、婚礼酒席不能超过五桌。如果做不到,公司将取消一切福利。相关话题很快冲上微博热搜,引发网友热议。此前报道>>21日,记者联系上河南许昌市和新乡市人社局,相关工作人员表示,这些规定属于企业内部行为,肯定不违法。

胖东来把员工宠上天,一年150天假包括“不开心假”

胖东来将其利润的80%用于员工薪酬和福利,这一比例在行业内极为罕见。此举不仅提升了员工的收入水平,也增强了企业的吸引力和竞争力。根据最新数据,胖东来的员工平均工资水平在行业中名列前茅,这不仅反映了企业对员工贡献的高度认可,也体现了其以人为本的管理理念。高薪酬和丰厚的福利待遇有效降低了员工的流失率,形...

胖东来,翻车了!

胖东来对员工好,是出了名的,胖东来员工收入比同行高很多,各种福利令人艳羡,也正因此,胖东来创始人于东来被誉为中国企业家的良心。我不否认,于东来这样的做法,堪称民营企业的标杆,但是说实话,胖东来这些员工福利待遇,在许多外企,早就稀疏平常,在有些民企中,其实也存在的。