三星电子最大工会组织宣布无限期罢工 抗议公司未满足员工涨薪和...

7月10日消息,据外媒报道,因“确认公司管理层无意对话”,三星电子最大的工会组织全国三星电子工会(NSEU)今日宣布将举行无限期罢工,以抗议公司未能满足员工涨薪和改善福利待遇的要求。这是三星电子成立55年来首次出现工会联合罢工事件,预计将对公司运营和全球供应链产生影响。全国三星电子工会在过去几个月里一直在与三...

大众汽车危机与能源转型:“去增长”是德国的未来之路吗|美国|大众...

德国经济的衰退导致了失业率的上升,未来更多的人需要依靠政府的救济。此外,由于通货膨胀等因素,联邦政府不得不进一步提高福利待遇。由此,德国的经济和福利体系不可避免地陷入到了一种恶性循环中去:经济的恶化促使政府发放更多的福利,更多的福利发放使工作变得不值得,从而进一步使经济恶化。另外,德国移民问题的一个争论焦...

日企正在撤离?同样“被迫下岗”,中国打工人竟没任何怨言……

有的员工月工资7000-10000元,最后拿到了约25万元的补偿,更有工作30年的员工拿到了150万元的天价补偿。当时甚至出了个令人啼笑皆非的事件。有人质疑佳能“恶意补偿”,凭一己之力拉高国内的补偿标准,“其他想要裁员的企业怎么办?”甚至说佳能是故意挑事。另外一个值得拿出来好好说说的,是爱普生(Epson)。因为...

iPhone背后的富士康印度:被骂血汗工厂本色,员工待遇差条件恶劣

富士康在印度的员工平均每月工资为15000-20000印度卢比（约合1300-1700人民币），这仅仅是法定最低工资的水平。而且，员工经常会遭遇拖欠或扣发工资的情况，导致他们无法维持基本的生活开支。富士康在印度的员工每天要工作10-12个小时，每周要工作6天，甚至有时候要连续工作12天才能休息一天。而且，员工经常被强制加班，...

诺基亚称印度工厂工人待遇好于公开报告

根据报告显示,诺基亚在印度的正式员工每月薪水为6000卢比(约合125美元)至11666卢比,而印度的最低工资为7967卢比每月。道森表示,这种将金奈的工资与新德里地区的最低工资作比较的方法,诺基亚方面并不认同。报告称,合同工每月的薪水为4400卢比。金奈的工人称他们至少需要每月9000卢比才能负担租房和养活家人。

全明星待遇 诺基亚5800XM行货仅2399

全明星待遇诺基亚5800XM行货仅2399文/盛捷[北京行情]诺基亚5800XM(参数报价图片论坛)是一款定位于XpressMusic系列专业的音乐手机,除了出色的音乐功能外,5800XM触控操作所带来的非凡娱乐感受也是不容忽视的(www.e993.com)2024年11月12日。作为年度最具人气的手机之一,目前5800XM行货价格也不贵了。近日商家咪啦网对其报价2399元,喜欢的朋友还等什么...

裁员补偿待遇差 福布斯全球最佳雇主榜中国企业连前十都进不了

微软中国诺基亚裁员,补偿增至N+6;尼康无锡厂关闭对员工补偿N+5;三星包括N+1赔偿金,年终奖以及一部三星手机,员工可按照工龄挑选三星A系列和S系列。裁员赔偿合起来估算,裁员赔偿大概是N+3的水平。;奥林巴斯深圳工厂关闭对员工的补偿方案,5年以下N+4;5-10年N+4.5;10-15年N+5.5;15-20年N+6.5;20-25年N...

全国超半数5G核心人才在上海 部分龙头企业待遇超美国

全国超半数5G核心人才在上海部分龙头企业待遇超美国作者:金叶子[主流5G核心产业企业在国内共有研发人员约4.4万人,在上海有2.3万人,占比超过52%。]在5G大规模建设之年,对5G领域人才的需求也随之增加。近日发布的《2020年5G人才趋势观察》显示,今年第二季度,5G相关岗位的人才需求恢复迅速,同比增长3.4%,环...

华为:美国指控毫无依据 中国科技公司不应受到不公平待遇

胡厚崑和余承东表示,为了说服政府和潜在客户,华为愿意(和各方)进行讨论。华为是全球第三大智能手机厂商,也是爱立信和诺基亚在网络设备市场的主要竞争对手。该公司希望通过展示自己的过往记录,来缓解政府和客户对安全问题的担忧。“如果因为毫无依据的怀疑就忽视我们30年来的行事记录,那就太不公平了。我们拥有成功的4G体...

压力增大 苹果与富士康改善工人待遇

而随着富士康待遇水平的提高,必然会整体提高劳动力市场的价格门槛,由此将大幅度增加劳动密集型行业的人工成本压力,这将对这些技术优势和质量优势并不明显的行业带来巨大的运营压力和招聘难度。这一现象已经发生。据媒体报道,在富士康于去年两度加薪后,富士康在郑州的招工出现爆棚现象,而当地企业发现,春节后,之前的老员工...