中国移动318亿重组铁通 员工忧并入后待遇问题
在这份调查报告中,大部分铁通员工担心并入移动后的待遇问题,“在铁通好歹有资产保障、是正式员工;现在收购之后,核心资产都被移动拿走了,我们不可能跟移动的正式员工拥有同工同酬的待遇,很可能沦为外包、劳务派遣工。”但是《通知》指出,2016年,中国铁通原则上不再支出合同工工资以及其他人工成本,该限制条款迫使大部分...
工资5000,公积金6000,年终奖6-7万,电信苏州员工薪资被曝!
属于后端岗位,税前12万多,到手能有9万多,平均下来就是每个月到手7500多元,这样的待遇还是很优秀的,公积金每月2000~3000元,在一个三线城市,同样是不错的水平。另一位网友:在2019年在珠海市的电信工作,本科学历,转正后到手4000多,也就是一年到手48000多。综合以上来看,中国电信的员工工资水平,差异还是存在的...
员工抱怨在电信运营商工作待遇低,公司出台多项加薪政策!
比如完成了一些宽带、手机卡发展任务,或者拿下了一些信息化大项目等等,都会有业绩提成奖励,一般几百几千到几万几十万都有,这对一些优秀的员工来说是笔不错的额外收入。还有就是公司开展的各种竞赛活动各种评比活动,如果拿到名次会有奖励。总之,如今在电信运营商工作,虽然可以旱涝保收,但如果停滞不前,那想加薪是...
中国电信员工自爆退休金明细,网友说:就这?晚节不保
1、一位电信退休员工,工程师岗位,工龄39.5年,退休金是7885.59元。2、一位电信普通员工,退休金大概5千左右。3、一位电信37年工龄的员工,退休金是8000元。4、另一位网友爆料,电信部门退休的人,退休金都在9000以上。一些互联网大厂的网友,在看到退休金金额后,点评到:“就这?太低了啊,跟我工资差距太大,看...
中国电信股份有限公司上海青浦电信局营业员招募公告
薪酬及福利待遇1、薪资体系:岗位工资+绩效工资+津贴补助+专项激励;税前7000+元/月,上不封顶。2、五险一金:基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;3、公司福利:专业岗位技能培训和资格认证、每年发放劳防用品、重大节日慰问等;符合条件可享受带薪休假等各类假期。
揭开三大电信运营商的薪酬体系,看看你到底有没有机会涨工资?
绩效工资:绩效工资与员工的工作贡献和业绩直接相关,通常以奖金、提成等形式发放(www.e993.com)2024年10月25日。有的是以部门为单位,部门业绩好了KPI高了,员工们总体绩效就高,内部在根据员工表现进行二次分配。有的业务有发展奖励或提成,完成了目标或者签下了大项目,会得到相应的奖金或提成,着对优秀员工来说非常有吸引力,员工待遇差距大都从这里...
中国邮政员工爆工资,大厂看不起却引来运营商羡慕!
同一个省市,基本邮政的正式职工都比当地的移动、电信待遇高,而且有的高很多。|环球通信|@好5G|通信行业最具影响力自媒体一、我们来看看一些员工爆料的工资待遇1、一位广西的中国邮政员工,月薪是8617.95元。2、一位中国邮政的单车投递员,月薪是5000元。
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
21.“三支一扶”人员在服务期内待遇如何?“三支一扶”人员在服务期内可享受工作生活补助、一次性安家费补贴、绩效考核奖励等。工作生活补助按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定;新招募“三支一扶”人员在岗服务满6个月以上,给予一次性安家费补贴每人3000元;年度考核...
移动、联通、电信三大运营商员工的工资待遇
薪资待遇就基本工资而言,不同线城市差距并不是很大,但是奖金差距会比较大。岗位职级劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗,硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上,二类城市6岗月薪为5000元以上,三类城市5岗月薪4000元以上。
移动、电信、联通、广电四大运营商员工薪资福利知多少!
薪资福利:包括基本工资、绩效工资、业绩提成,除此之外,其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。中国移动移动员工分类:A类:电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生;...