哈工大硕士,入职华为od,快2年了,定级d2,月薪不到2万
他在华为外包部门(OD)干了将近两年,定级还是D2,月薪还不到两万,天天加班到晚上十点半,连一天假都没敢请过。这工作模式,说实话,让人怀疑——这些名校毕业生,是被华为拿来当“廉价劳动力”了吗???♂??名校硕士为何沦为“廉价劳动力”?华为的OD(外包员工)制度,是华为用人策略中的一环。它提供了...
我华为od,刚拒了字节2-2的offer。。
今天看到一位华为od发帖说自己刚拒了字节的offer,虽然定级2-2,但是月base比在华为还降了,感觉不划算,于是拒了。有脉友认为这就是传说中的odking,还有一位脉友表示楼主给了他要去od深造的信心,当然也有脉友认为楼主不去字节将来会后悔的。楼主心态比较好,他说自己没有大厂情节,谁给的钱多就给谁干活,而且...
华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公
根据透露,华为od的薪资分为基本工资+绩效+年终奖+补助,相比正式工来说,少了股票分红,同时由于第三方公司的缘故,这部分待遇劳务公司是还要再抽走部分的。根据在职员工的爆料,华为od的工资与正式工差距不算很大,很多刚入职的人就能拿到两万左右,这比起一般外包公司来说,待遇还是要优厚不少,况且华为是16薪,...
华为OD员工:无法转正,但是两年涨薪5k,该跑吗?
这位985毕业生在华为OD工作了两年,期间一直没有转正,但薪资却涨了5k。这种“卡在中间地带”的处境,让很多网友产生了共鸣,也引发了关于OD员工转正、薪资待遇、以及职业发展等一系列问题的讨论。这位华为OD员工的经历,反映了当前很多OD员工的共同困境。一方面,他们渴望转正,获得更稳定的身份和更广阔的发展空间;另一方面...
34岁程序员:拿了华为OD的offer,真的是职业生涯最后一站吗?
拿了华为od的offer一直在犹豫,现在34岁+,给了D3的职级,月薪为14.5k基本工资+4k绩效,薪资肯定没其他人高,但每个月除去吃喝也能存1w吧。但是犹豫的点在于:1、担心强度太大;2、担心四年不续签,可是看到好多人都准备干一两年就跑。难道od真的那么不堪吗?说实话,以前不考虑od,但奈何市场行情差,只有od机会...
网传华为OD政策调整,取消月末周六、不鼓励加班,现金流问题?
OD员工与正式员工一起工作,享有相似的福利待遇,包括带薪年假、免费体检、免费夜宵等(www.e993.com)2024年10月3日。在工作时间安排上,OD员工通常享有弹性工作制,但也存在加班的情况,特别是在项目紧张时期。从稳定性来说,华为OD相比于裁员浪潮下的互联网和传统外包公司还是较为稳定的。但随着外部经济环境的持续不乐观,社招及校招HC收紧等因素,...
Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了
这名同学的遭遇并非个例,许多求职者都对华为OD持观望态度。他们担心外包身份会让职业发展受限。由于与华为正式员工不在同一条晋升通道,华为OD员工的升职加薪机会往往比较有限,职业发展空间也相对较小。而且华为OD员工的薪资待遇一般低于华为正式员工,福利待遇也存在一定差异。一些公司在招聘时会明确标注“不招外包”,...
国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?
有人认为,华为OD的工作强度极高,几乎可以按照“996”工作制来计算,即每周工作6天,每天工作12小时。如果这位员工习惯了国企的安逸生活,可能很难适应华为OD的高压环境。还有网友表示,华为OD的工作要求甚至超过了正式员工,而待遇却不如正式员工,这种不平衡可能会让人感到不满。
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...
为啥新华三被裁员工宁愿没工作,也不愿去华为当OD?
我看到有网友说,一旦你做过OD,你的子女就不能考公?其实我认为如果你进行了劳务派遣,根本不影响你的子女后代。劳务派遣,只是你选择的就业途径,没有安全保障,没有各种福利待遇。于新华三的来人来说,以前都是正规的公司有编制,所以一般被裁员工不可能接受外包那样苛刻的工作环境。