揭秘这些待遇天花板级的央国企,你心动了吗?
第五名:中国邮政集团,应届生通常年薪在15W左右,福利待遇也非常丰厚;第四名:三桶油(中石油、中石化、中海油),其中中海油硕士应届生年薪就能达到14W+;第三名:国有五大行,总行薪酬普遍在20-30W,省行也有10-20W,福利更是拿到手软;第二名:国家电网,一线城市员工年薪平均18W左右,还有六险二金、独生...
优质国企揭秘:“三桶油”中石油、中石化、中海油哪个福利更好?
2.福利待遇:包括五险一金(部分省市六险两金,加补充医疗保险和企业年金)、交通补助、劳保用品、旅游费(部分岗位)、烤火费、通话补贴、餐补奖金,以及绩效奖金、年终奖和其他项。(二)大致年薪3.初入职薪资:本科生3500-5000元,硕博士4500-7000元。4.科员员工年薪:大部分为8至9万(除去五险一金),随职...
国企高层属于什么级别?为什么有些国企领导可以直接调任公务员?
同样作为国有企业领导人,有的属于正部级待遇,有的属于副部级待遇,有的是厅局级待遇,也有县处级待遇和乡科级待遇的。按照规定,国有企业的领导调动机关任职后,其身份转换为国家公务员。
【导读】特别关注:公务员职级与待遇如何挂钩
职级是公务员工资待遇的决定性因素。2006年,《公务员职务与级别管理规定》把公务员级别从高至低划分为1至27级。《公务员法》明确规定,公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。详细杨宜勇:深化国企薪酬制度改革国企薪酬制度改革是国企改革的一个重点领域,也是新一轮价格、税收、财政及收入分配制...
国企薪酬待遇如何?看懂这4个潜规则,求职选“三桶油”也不迟!
中海油的人均薪酬高达55万元,中石油是37万元,中石化仅为27万元。差距是非常明显的,也印证了上面所写的分析。但是,估计很多网友都会质疑这个数据,肯定都说“我是不是拖后腿了”。其实,我们来解剖工资结构这只“麻雀”吧:石油石化系统的员工说工资一般就是指“拿到手的岗位工资”,肯定不包括社保、住房公积金、企业年...
双百行动”两年考:从个体赋能到复制推广
作为一家技术密集型的轻资产公司,中海油安全技术服务有限公司认为人才是公司竞争力的根本所在(www.e993.com)2024年10月20日。公司开展“去行政化”改革,实现岗位、职级和行政干部身份脱钩,对岗位实行选拔聘任。全面推行公开竞聘上岗,上至干部、下至员工,共700余人通过竞聘走上岗位,未竞聘上岗人员进入创业中心待岗,再培训、再上岗,实现内部人员合理流动...
大厂校招人人爱:Top级五百强央企,Why not have a try?
对于初入职的应届生,本科生薪资一般在3.5K-5K左右,硕博士4.5K-7K,不同岗位有差距,随着职级的晋升薪资也会有调整。在石油集团的内部晋升过程中,学历越高,评职称所要求的年限越短。以北京中石化为例,硕士学历工作人员转正后三个月自动定初级,工作两年可评中级(研究生算工龄),再过五年可评高级,晋升渠道透明。
尊重规律补齐基础研究短板提升原始创新能力夯实强国根基——全国...
二是统筹。建立全国人才项目库,同一水平人才计划原则上只支持一次;改革经费使用思路,起步阶段偏重改善个人生活待遇,强化阶段偏重打造创新团队,激励阶段偏重人才培养和个人奖励。三是加强管理。建立跟踪评估和淘汰制度,打破人才“铁帽子”;在单位支持和待遇保障上应与实际科研贡献和态势挂钩;建立负面清单和退出机制,不达标...
王瑞祥在中央企业工会工作会议上的讲话
要按照《企业工会工作条例》和国资委的有关要求,配备和落实工会主席、副主席职级待遇,企业领导兼任工会主席的要配备专职副主席,保证工会开展工作必要的人员编制,注意选配一批政治觉悟高、工作能力强、创新意识好、熟悉法律和生产经营的干部充实到各级工会中来,配备必要的工会专职干部队伍,尽快解决好工会干部兼职比例过高的...
央企人事改革大提速,老牌国企8000多名职工、干部竞聘上岗
这其中,中石油、中海油下属两家单位的人事调整方案值得关注。去年9月,中石油休斯顿研究中心全体处级员工试行竞聘,打破了原来“一聘定终生”的制度。不同于以往,这家单位的人事调整首先“动刀”处级员工,竞聘上岗后按实际岗位领取薪资,对于竞聘不上的也不再保留原有职级待遇。这与一汽集团此番由上而下的改革颇...